國慶中秋雙節(jié)加班加點能拿是多少加班費

要恰當(dāng)測算加班工資，務(wù)必根據(jù)下列2個相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條文。

一是根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)

第二條要求：“法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日薪水可換算為：月薪收益÷月計薪天數(shù)(21.75天);鐘頭薪水可換算為：月薪收益÷(月計薪天數(shù)x8鐘頭)。”

依據(jù)之上有關(guān)要求，9月15日中秋佳節(jié)當(dāng)日為法定節(jié)假日，用人公司規(guī)定員工加班加點的，應(yīng)向員工付款不少于日或鐘頭數(shù)量的300%付款加班費，用人公司不可以換休和補休的為名不付加班工資;

用人公司規(guī)定員工加班加點的，理應(yīng)分配同樣時間的調(diào)休，如不可以分配調(diào)休的，用人公司應(yīng)向員工付款不少于日或是鐘頭數(shù)量的200%付款加班費。

以員工上一月份給予一切正常勞動收入實際工資扣減該月加班費后的金額X元為例子，假如9月15日加班加點，用人公司付款加班費不少于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日分配加班加點，用人公司不可以分配調(diào)休的，付款加班費各自不少于(X÷21.75)x200%元。

加班費付款理應(yīng)在下一個工資發(fā)放日前派發(fā)給員工，假如公司拒不付款的，企業(yè)員工能夠向本地工作監(jiān)管部門舉報。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

我的匯總到這里，假如你對這些方面也有大量難題，熱烈歡迎來開展資詢，給予技術(shù)專業(yè)法律法規(guī)服務(wù)咨詢，由技術(shù)專業(yè)的律師團(tuán)為您解釋你的疑慮。