工廠拖欠工資違背勞動法嗎

違反規定。勞動合同法等有關法律法規為了更好地確保員工合法權利，要求了公司不可無原因拖欠工資和拖欠工資的處罰，及其合理合法扣除員工工資的緣故，并確立扣除的信用額度限定。

公司亂扣或無端托欠員工薪水的，工作監管部門應依據勞動合同法第九十一條給予解決。

勞動合同法

第九十一條用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

合理合法扣除薪水的四種狀況

依據《勞動合同法》，用人公司扣除薪水有統一要求，四種狀況下，用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣除的信用額度限定。

一是員工因本人主觀因素沒有進行生產制造每日任務，并不是人體難題等而致，企業可扣除其薪水。扣后薪水不可以小于當地最低工資標準規范。

二是員工違背工作紀律，并導致企業損害時。企業因而扣除薪水，每月扣除占比務必低于該員工月薪水的20%。

三是員工請事假，依照出勤一天扣一天的工資核算。

四是員工請病假，依照病假工資派發，能夠扣除其業績考核或生產經營性獎賞等。

有關人員表明：最先，用人公司務必向員工公示公告工資管理制度;次之，制訂福利和處罰等管理制度，務必與員工開展創新社會治理;與此同時，針對用人公司違背《勞動合同法》的管理制度，員工有權利明確提出改正。

之上便是我為您匯總的有關“工廠拖欠工資是不是違背勞動法”的有關法律法規。假如員工依照公司規定進行工作中，沒有以上四種合理合法扣除薪水的狀況，那麼公司就應當依規給員工派發詳細薪水。假如公司以不法原因拖欠工資，提議先與公司溝通交流，假如另一方不理睬，員工可向工作調解糾紛聯合會申請辦理協商，假如另一方仍不愿意，能夠向關于勞動仲裁監察委員會遞交訴訟，最終是提到起訴。由于想提到起訴打工作糾紛案，務必歷經仲裁程序。期待能夠協助到您。假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎在開展在線律師資詢，大家會對于您的難題立即解釋。