停工留薪期的員工薪水怎樣付款呢

《工傷保險條例》第三3條要求，員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。該企業(yè)以最低工資標準規(guī)范付款王某某停工留薪期薪水的作法，違反了在停工留薪期間員工原薪水福利工資待遇不會改變的法律法規(guī)。

《工傷保險條例》第三十條　員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害開展醫(yī)治，享有工傷事故診療工資待遇。

員工醫(yī)治工傷事故理應在簽署服務合同的定點醫(yī)療機構(gòu)就診，緊急情況時能夠 先去就近原則的定點醫(yī)療機構(gòu)搶救。

醫(yī)治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷險股票基金付款。工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務標準，由國務院辦公廳社保行政機關(guān)會與國務院辦公廳環(huán)境衛(wèi)生行政機關(guān)、食品藥品安全監(jiān)管單位等單位要求。

員工住院工傷事故的膳食補助金，及其經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出示證實，報經(jīng)辦人員組織愿意，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷險股票基金付款，股票基金付款的實際規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求。

工傷事故員工醫(yī)治非工傷事故引起的病癥，不享有工傷事故診療工資待遇，依照基本上醫(yī)保方法解決。

工傷事故員工到簽署服務合同的定點醫(yī)療機構(gòu)開展工傷事故恢復的花費，符合要求的，從工傷險股票基金付款。

第三十五條　員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務關(guān)系，撤出崗位，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：一級傷殘為2七個月的自己薪水，二級傷殘為2五個月的自己薪水，三級傷殘為23個月的自己薪水，四級殘廢為2一個月的自己薪水。

(二)從工傷險股票基金按月付款傷殘津貼，規(guī)范為：一級傷殘為自己薪水的90%，二級傷殘為自己薪水的85%，三級傷殘為自己薪水的80%，四級殘廢為自己薪水的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規(guī)范的，由工傷險股票基金補充差值

(三)工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，依照國家規(guī)定享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇，基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇小于傷殘津貼的由工傷險股票基金補充差值。

員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，由用人公司和員工本人以傷殘津貼為數(shù)量，交納基本上醫(yī)保費。

第三十六條　員工因工傷殘被評定為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：五級傷殘為1八個月的自己薪水，六級傷殘為16個月的自己薪水;

(二)保存與用人公司的勞務關(guān)系，由用人公司分配適度工作中。無法分配工作中的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級傷殘為自己薪水的70%，六級傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應交納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標準規(guī)范的，由用人公司補充差值。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠 與用人公司消除或是停止勞務關(guān)系，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業(yè)補助費的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

第三十七條　員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規(guī)范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為七個月的自己薪水;

(二)工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業(yè)補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業(yè)補助費的實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

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