員工導致巨大損失企業是不是能夠 扣工資

能夠 。

《工資支付暫行規定》第十六條因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

《勞動合同法》第三十九條【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有以下情況之一的，用人公司能夠 消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的；

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的；

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；

(六)被追究其刑事處罰的。

第四十條【無過錯性解雇】有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠 消除勞動合同書：

(一)員工生病或是非因工受傷，在要求的診療滿期后不可以從業原工作中，也不可以從業由用人公司另行安排的工作中的；

(二)員工不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重特大轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

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