大學畢業即下崗，能夠 說成對當今大學生畢業的實際真實寫照。由于在校大學生沒有工作經歷和社會發展經驗，在人力資源市場上，許多用人公司都拒絕了剛大學畢業的在校大學生。而另一方面，美容業普遍現象從業人員受文化教育學歷稍低的狀況，這二者之間是否有能夠 融合的地區呢?回答是毫無疑問的。新世紀良謀市場營銷策劃散播組織在2008年6、7月份方案策劃了一系列主題活動，不但取得成功應用了這種大學生畢業，并且還造就了豐厚的經濟效益。

情況材料

2008年6月初，鄭州市楠樺美容護膚有限責任公司一舉簽訂了法國巴黎法國歐萊雅即珂白河南省總經銷商，針對那樣一個擁有 優良知名品牌情況的商品，怎么才能快速開啟銷售市場呢?要開發設計銷售市場，第一個要素便是要有一個銷售團隊，可是又能如何在較短期內內快速打造一支營銷推廣團隊呢?基本的方法是馬上開展招騁，可是存有有一個難題，做為新企業靠哪些吸引住到杰出人才呢，再說了針對這些有一定客戶資料和互聯網資源的銷售人員，新企業也不拿錢，給不上那麼高的工資待遇。殊不知，銷售市場不一人，該怎么辦?能否尋找一個方法，既能投入不大的成本，又能具有非常好的實際效果，快速打造出一支強大的營銷推廣團隊呢?

新世紀良謀方案策劃精英團隊想起了應屆生大學生畢業?應屆生大學生畢業與銷售市場上出色的營銷推廣優秀人才對比，有以下幾個方面優點：

熱情十分上漲

延展性較為強

愛讀書敢挑戰

規定工資待遇較低

針對那樣一類人群，只需指引好，文化教育好，把她們的優勢充分發揮到較大，毫無疑問也可以造就不凡的銷售業績。并且，6月份恰好是這種大學生畢業擺脫學校大門找個工作的情況下，可以說天時地利。

把職位招聘轉變成崗位選秀節目

楠樺企業做為一個新創立沒多久的公司，假如也循規蹈矩開展招騁得話，頂多也就是諸多招騁公司中的一個罷了，難以吸引住到人來。因此 ，新世紀良謀營銷大師不斷思索決策換一個方法來開展。

近些年，不管從超女，快樂男生，絕對挑戰、贏在中國等唱歌選秀節目看，在校大學生是較為喜愛參加的。那麼，招騁的方法能否演化為崗位選秀節目的方法呢?根據科學研究《贏在中國》、《絕對挑戰》等綜藝節目，歷經剖析發覺，徹底可以用“竟選經理人”的方法來開展篩選優秀人才，做到建立精英團隊的目地，并且還能為公司借勢宣傳策劃。簡直一舉兩得。

法國巴黎法國歐萊雅與鄭州市楠樺公司聯手打造出：十五萬年收入竟選經理人

熱情改變人生，拼搏創造價值

有熱情就會有很有可能，敢挑戰就能取得成功

竟選目標：河南應屆生大學畢業生

竟選標準：有充足的理想，無盡的熱情

不限性別，不限年紀

竟選步驟：海選(眾里尋他尋他千百度)→學習培訓(進到出色主管夏令營，獲勝者喜獲3000元學習培訓股票基金)→比賽(實戰演練、團隊協作、爭辯)→10佳職業經理人(獲5000元學習培訓股票基金 一千元現錢)→經理人(暮然回首那人卻在暮然回首，最終獲勝者獲1萬元創業股票基金 一千元現錢)。

為了更好地提升誘惑力，在竟選步驟中刻意添加了學習培訓股票基金、創業資金和現錢，讓參加者不但能夠 見到挑戰和殊榮，與此同時也可以見到實際的權益。

宣傳策劃方式：POP宣傳海報 報刊 互聯網 三位一體