標準工時是在規(guī)范辦公環(huán)境下，開展一道生產加工工藝流程需要的人力時間。那麼如果在標準工時加班加點，這加班工資要怎么計算？也許許多 員工對于此事不太掌握，下面，就讓我們一起看一下標準工時加班工資的有關專業(yè)知識。

一、標準工時加班工資怎么計算

計算方式以下：

1.在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

標準工時是在規(guī)范辦公環(huán)境下，開展一道生產加工工藝流程需要的人力時間。

《勞動法》

第一條 為了更好地統一職工薪酬的測算范疇，確保我國對薪水開展統一的統計分析結轉和財務核算，有益于定編、查驗方案和開展薪資管理及其恰當地體現員工的薪資，制訂本要求。

第二條 全民所有制和集體制公司、機關事業(yè)單位，各種各樣合伙企業(yè)，各個黨政機關、執(zhí)政黨行政機關和社團組織，在方案、統計分析、財務會計上相關職工薪酬范疇的測算，均應遵循本要求。

第三條 職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務報酬總金額。

職工薪酬的測算應以立即付款給員工的所有勞務報酬為依據。

二、加班加點基數如何明確

1.是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

2.是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數明確;

3.是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資標準規(guī)范。

許多 情況下員工加班加點以后卻無法得到相對的加班工資，用人公司一直以各種各樣原因不付款加班工資。可是加班工資本便是員工的合法權利，假如之后再碰到相近狀況，請大家的員工們一定不要委屈求全，要用法律法規(guī)武器裝備保衛(wèi)自身的合法權利。

之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。

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