題目：廈門可口可樂新職工福利注意事項

熱烈歡迎諸位新朋友加入團隊廈門可口可樂公司大家族！為了更好地讓您更全方位掌握新員工入職后具有的薪酬福利，現向您詳細介紹以下:

?1.薪資組成

您的本年度收益包含一切正常薪水、績效獎金、加班費、年尾經濟效益獎勵金及其雙薪五一部分，除此之外，企業每月還依據您的崗位設置方案下列補助補貼，如：膳食補助（限市場銷售職工）、車錢補助（限市場銷售職工）、出色績效獎（限市場銷售職工）、夜班津貼（限生產系統職工）、夜餐補貼（限生產系統職工）、技術性補貼（限生產系統一部分職位）、質量獎（限生產系統一部分職位）及高溫津貼（高溫津貼限每一年6-10月派發）。

因而，您的月度薪資=月度標準工資 月度績效獎金 加班費 有關補助補貼

您的本年度薪資=（月度標準工資 月度績效獎金 加班費 有關補助補貼）*12 年尾經濟效益獎勵金 雙薪

?2.六險一金

企業會為您選購六險一金：社保、商業險及公積金。

（1）社保：社保包括養老服務、診療、下崗、工傷事故及生育保險，醫保每月將有醫保繳費數量3%的額度退還至您的市民卡，每月退還的額度可于各大藥房或醫院就醫或購買藥品！

（2）商業險：企業為您附加選購商業險，包含以下幾點：

1) 團隊人身安全意外事故商業保險，保險金額為五萬元/人；

2) 額外意外事故醫保，保險金額為一萬元/人；

3) 額外意外事故住院治療康復治療補貼，50元/人/天；

4) 額外重疾險，保險金額為五萬元/人；

5) 額外病癥死亡保險，保險金額為五萬元/人。

（3）公積金：企業為您交納公積金，依照您月度收益的5%占比開展交納（企業和本人各擔負5%占比的交納花費）?，F階段領取公積金也是十分便捷的哦！新員工入職取得成功交納公積金后，您只必須申請辦理公積金龍卡，到設立公積金業務流程的建行申請辦理激話辦理手續，若您在泉州市沒有本人房地產的，可登陸（公積金管理處）申請辦理領到辦理手續，每一年有1次領到機遇，每一次可領到賬戶余額的90%哦！

?3.一季度主題活動

每個季度企業將按單位定編總數給與80元/人的主題活動經費預算，您所屬的單位依據具體情況每個季度獨立組織活動，如：聚會、野餐、登山、烤串等。

?4.公會公司員工福利

只需您添加了公司工會，每一年都是會有一次公會度假旅游，此外在您生日前夜還會繼續給您派發50元生日餅券及其接到公會為您提前準備的生日精致生日卡。

?5.薪酬調整管理機制

（1）滿一年全自動漲薪體制：企業對負責人級下列職工（除市場經理、目檢工、裝卸工、裝卸搬運工、碼垛工、揀瓶工外）推行滿司齡一年全自動漲薪激勵制度，只需您合乎之上標準，入司滿一年且在當初績效考評達標的狀況下給與您全自動提高一個薪酬點，上漲幅度為現薪酬的5%。

（2）本年度業績考核漲薪:只需您合乎新員工入職滿6個月之上的標準，就可以參加當初的業績考核評先，若當初您得到 績效考評“S”檔及“A”檔的，就可以于第二年2月參加薪酬調節，上漲幅度為現薪酬的5%。此外，若當初您得到 績效考評“S”檔及“A”檔的，還可參加當初優秀團隊的評定，評定的榮譽獎有：出色服務獎、市場銷售大牌明星獎、技術性成果獎、品質大牌明星獎、生產制造大牌明星獎及其出色最佳新人，實際獎評的程序流程可資詢單位或行政人事部薪酬績效組。

（3）薪酬普調：企業除開對“滿一年全自動漲薪體制”及“本年度業績考核漲薪”外，還設立薪酬普調，企業將依據具體經濟效益及職工主要表現有方案的為員工薪資開展普調，只需您新員工入職服務項目滿一年即可參加企業薪酬普調。

之上是您新員工入職我司后可具有的有關新職工福利哦！

如您對薪資也有別的疑惑,歡迎你到行政人事部薪酬績效組資詢

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