題目：企業社會保障制度管理體系詳細介紹

是不是你總在疑惑，企業究竟有什么褔利？是不是你總在感嘆，看一下別人企業的褔利多么好？不必疑惑，不必感嘆，看了下邊的講解，你能搞搞清楚企業的褔利，更會發覺原先大家比“別人的企業”更強！！！

公司員工福利關鍵分了三大類：法律規定褔利、非法定務必褔利、獨立褔利。還是不懂？沒事兒，且看下列溶解：

褔利

法律規定

說白了法律規定褔利便是我國強制性公司務必為職工選購或是創建的褔利。

包含：

社保：便是大伙兒別名的“六險一金”中的“六險”，關鍵有社會養老保險、醫保、大病醫保互幫互助填補商業保險、失業險、生育險、工傷險。在其中社會養老保險、醫保和失業險本人要扣費。

（盆友，不必難受，企業替你交的就是你的3倍！！！！）

公積金：“六險一金”中的“一金”，主要用途主要是購房還款，別的主要用途請自主百度搜索。本人要扣費，企業貼一樣的錢，是否覺得許多了

法律規定請假：年假、婚喪假、生育假等，這兒關鍵說一下讓老總憋出內傷又沒法調侃的生育假

大家企業女員工生育假有158天！不要著急，如果你是刨腹產又提升半個月！再等等！如果你是純母乳喂養再提升65天！

（老總早已昏倒，我要去把他拍醒，我都沒有對他說那么來天都是帶薪假！！！）

自然法律規定褔利也有勞動保護用品，高溫津貼這些大伙兒應當都體會到，這兒也不一一過多闡釋，欲了解詳細信息，請撥通：2076、1401

好了 ，之上是靠譜的、承擔責任的企業都是有的（只不過是規范很有可能沒有大家高罷了，例如：產假天數）。

下邊才算是重中之重：

務必褔利

非法定

非法定務必褔利：這是啥意思？簡言之便是我國沒有要求，可是根據公司自身的狀況，務必給職工創建的，企業那樣的褔利典型性意味著便是員工餐和頭班車：

員工餐：盡管企業的飯堂遭受大伙兒的調侃，可是朋友們，沒有比照就沒有傷害，大家的飯堂被稱作西北規劃區民航運輸的榜樣啊，大家的重慶市昆明市飯店，哪一個并不是本地航企NO.1?

最重要的是：還發過餐補！！！

要了解“別人的企業”出示飯堂的就少，發餐補的也是微乎其微。

自然沒法到食堂就餐的小伙伴們也不必急，9月大家再次調節了伙食費現錢規范，領取錢的小伙伴們，是否有一種意外驚喜？

頭班車：2016年12月，全新升級的頭班車逐漸服務項目，有多少小伙伴們沒有吃到先發頭班車上的小甜點？后勤保障部精心安排的21條路線，遍及了成都市的邊（ka）邊（ka）角（guo）角（guo），盡管大家自豪的導致了飛機場南四路的下班了交通堵塞，可是，怪我咯......

自然，也有大家發電機組駐站酒店餐廳、對話框工作制服這些......

是否覺得一絲小小傲驕，別著急，下面才算是美餐。

獨立褔利

公司

公司獨立褔利：企業年金、填補醫保、常規體檢、工會慰問、優免費參觀、健身會所、房間內足球場......這堆褔利徹底是公司同意為大伙兒創建的，目地自然是使你舒心的為企業干活兒

企業年金：見到企業年金，離休三百萬是否還隱約發生在你的腦海中？沒有錯，無需在暗暗想象了，現在可以確立對你說，便是有那么多，很有可能還會繼續大量！！

（前提條件就是你得一新員工入職就買，購到離休）。

2016年大家新計劃方案執行后，企業交費進一步提高（老總在暗自落淚），年末也有鼓勵！！2020年10月，編外人員也被列入，是否在想象退休后的幸福生活了？

填補醫保：為了更好地緩解職工就診壓力，企業給大伙兒創建了填補醫保（它是企業付錢）在社保報銷以后剩下一部分能夠 再次費用報銷。

（不必理想全報完）

因此記牢把就醫的全部票據留好，或許也有一筆錢能夠 使你買點兒滋補品。

有關這一商業保險，也有不清楚的，請撥通航空公司醫療服務管理中心，那邊的醫生和護士會讓你解釋。

自然，你要能夠 在參與完完全免費常規體檢后拿著你的體檢報告單詳盡資詢。

（也沒有有意注重全是美女醫生）

公司員工福利怎能少了公會，公會會在你生日、完婚、生孕、住院治療、離休等給與你多方位的問慰，使你每時每刻感受到企業的溫暖。

也有在逢年過節情況下始終用不上的優免費參觀，我還給了離休的父母讓她們錯峰出行，也算節約了一筆。

喜愛健身運動的小伙伴們，大家來過新大廈的健身會所和房間內足球場么，不必怪我沒提示大家，如今這種場所試運轉，敞開式用，之后就需要預訂了，那時候就并不是想要就用的啦，想潛規則，請到后勤保障部。

這下看懂了沒？清晰了沒？假如還不清楚。。。

請！從！頭！再！看！

企業的褔利仍在再次提升中，醫療基金池、海外酒店餐廳職工特惠等等。假如您有更強的念頭提議，能夠 將你的念頭提議連著生活照片一起發至電子郵箱，請標明是不是單身，生活照片和婚戀交友狀況是大家單位單身汪們迫使你加的，假如匹配取得成功，將優先選擇考慮到你的提議（聽說她們另外威協了招騁的朋友）。

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