用人公司如何付款加班工資

用人公司理應依照以下法律法規，向員工付款加班工資：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規定》第十三條要求：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

(二)用人公司依規分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假傳統節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求：全體人員中國公民放假了的傳統節日:

(一)新春，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天)；

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日)；

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天)；

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天)；

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

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