勞動(dòng)合同書上都會(huì)要求合同書彼此的一個(gè)支配權(quán)及其責(zé)任的內(nèi)容，包含用人公司一方也包含做為員工的一方，做為用人公司有責(zé)任要付款員工薪水酬勞，有責(zé)任維護(hù)好員工的利益。那麼有關(guān)勞動(dòng)合同書中沒加班工資有效嗎?

一、勞動(dòng)合同書中沒加班工資有效嗎

1、企業(yè)如果是推行不按時(shí)工時(shí)制度，加班加點(diǎn)沒有加班工資是合理合法的，可是前提條件是企業(yè)有推行不按時(shí)施工時(shí)間制的資質(zhì)，便是有有關(guān)工作行政機(jī)關(guān)的審核才能夠 ，不然便是違反規(guī)定的;

2、企業(yè)企業(yè)沒有推行不按時(shí)施工時(shí)間制的資質(zhì)，能夠 規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，假如企業(yè)不付款能夠 向本地工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)或是申請辦理勞動(dòng)仲裁開展消費(fèi)者維權(quán)。

依據(jù)工資支付暫行條例：

第十八條 各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實(shí)行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟行政機(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴

勞動(dòng)法》中仍未對加班工資開展要求。

二、有關(guān)要求

有關(guān)加班工資，在下列相關(guān)法律法規(guī)中有有關(guān)的要求，實(shí)際以下：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

勞動(dòng)合同書中沒加班工資有效嗎?有關(guān)沒有要求加班工資在合同書里邊要相對性于狀況而言，假如狀況容許不簽訂加班工資的，例如用人公司要求了企業(yè)可用不按時(shí)工時(shí)制度，因此存有許多情況下必須加班加點(diǎn)或是是無需工作中固定不動(dòng)時(shí)間的狀況，因此沒有加班工資也是合理合法的。