員工薪酬，就是指企業為得到員工給予的服務項目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關開支，包含員工工資、獎勵金、補貼和補助;員工福利費;社會養老保險、失業險、工傷險等社會保險金;公積金;工會經費和員工教育投入;非貸幣性福利;因消除與員工的勞務關系給與的賠償;別的與得到員工給予的服務項目有關開支。幾類實際薪酬詳細介紹以下：

1、以股權為基本的薪酬

企業授于一些員工權益工具，按授于員工權益工具的投資性房地產計量檢定。授于后馬上行得通權的，在授于日依照權益工具的投資性房地產記入有關成本費或花費，相對應提升資本公積金。在進行等候期限內的服務項目或做到要求銷售業績標準才行得通權的，等待期限內的每一個負債表日，以對行得通權權益工具總數的最好可能為基本，依照權益工具授于日的投資性房地產，將本期獲得的服務項目記入有關成本費或花費和資本公積金。在行得通權日以后不會再對已確定的有關成本費或花費和所有者權益總金額開展調節。

企業為獲得一些員工的服務項目而擔負的以股權或別的權益工具為基本明確對員工債務的，依照企業擔負的以股權或別的權益工具為基本測算明確的債務的投資性房地產計量檢定。授于后馬上行得通權的，在授于日以公司擔負債務的投資性房地產記入有關成本費或花費，相對應提升債務。在進行等候期限內的服務項目或做到要求銷售業績標準之后才行得通權的以現金支付的股份支付，等待期限內的每一個負債表日，理應以對行得通權狀況的最好可能為基本，依照公司擔負債務的投資性房地產額度，將本期獲得的服務項目記入成本費或花費和相對應的債務。在有關債務清算前的每一個負債表日及其清算日，對債務的投資性房地產再次計量檢定，其變化記入損益類。

2、解雇福利

企業在員工工作合同到期以前消除與員工的勞務關系，或是為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給與賠償的提議，當企業早已制訂宣布的消除勞務關系方案(或明確提出自行裁掉提議)并將要執行，且企業不可以單方撤銷消除勞務關系方案或裁掉提議的，確定因消除與員工的勞務關系給與賠償而造成的預計負債，與此同時記入損益類。

3、別的方法的員工薪酬

企業在員工給予服務項目的會計年度，將適應的員工薪酬確定為債務，除解雇福利外，依據員工給予服務項目的獲益目標記入相對應的生產成本、勞務成本及財產成本費。