你了解2014年什么領域的工資早已暗自增漲了沒有?又有哪些行業早已冒出新一批的“富豪”呢?假如此時你要不確定將來應聘求職方位，那可不必錯過了啦！

1.IT行業火爆，薪酬猛長

入選原因:

伴隨著互聯網技術的普及化，互聯網技術已經對年輕一代導致極大的危害，而且這類知名度會越來越大。

2021年移動互聯客戶人群經營規模有可能超出9億。巨大的客戶人群將導致2個結果：

一是做為媒介的智能機價錢大眾化和運用對焦化;

二是創業者們迫不得已認清移動互聯所推動的營銷推廣行業的轉型，基本上全部領域都是會被涉及到。

與此同時，移動互聯和智能機的取得成功推動了大量移動智能終端的造成，社會發展的想像力和對商品的規定早已較過去擁有非常大的提升。

增長幅度預測分析：

2013年，互聯網技術總體薪酬上漲幅度為15.8%，2014年，移動互聯和游戲等細分化領域則將仍然維持高過15%的增速。

2.新科技行業發展迅速，薪酬節節攀升

入選原因:

新科技領域的快速發展趨勢，領域對優秀人才的需要量保持在較高的水準，另一方面，新科技優秀人才的提供情況也處于史無前例的高峰期。領域優良的發展前途和較高的福利工資待遇當然充分發揮了至關重要的功效。

增長幅度預測分析：

新科技領域2013年的薪酬上漲幅度做到了15.8%的高質量，但伴隨著優秀人才井噴式逐漸，2021年的薪酬增長率可能下降至14.5%。

3.房地產宏觀經濟政策危害大，內憂外患頻漲薪

入選原因:

雖然房地產業早已是內憂外患，可是依據調查數據顯示，房地產業的薪酬上漲幅度在2014年依然會保持較高的水準。

1、房地產開發商手上過多的土地資源和房子必須 在困境真真正正到來前轉換為資產，在薪酬方面，大量的費用預算被用于鼓勵員工盡早將閑置產品總數降至一個能夠接納的水準;

2、房地產業非常比較敏感，房地產開發商必須 給與投資人充足的自信心，不然商品便會庫存積壓。

3、新運營模式的發生和擴展必須 吸引住和保存一部分運營、營銷推廣和新項目運營團隊，而這一部分優秀人才稀有，優秀人才市場競爭激烈。

增長幅度預測分析：

在2013年房地產開發商均值薪酬上漲幅度做到12.7%的情況下，超出60%的被調研公司表明2014年薪酬上漲幅度不容易小于2013年水準，預估2014年房地產業總體薪酬上漲幅度將超出12.5%。

4.藥業優秀人才市場競爭加重，外資企業薪酬提高慢

入選原因:

將來兩年，醫療行業國有制、外資企業和中外合資企業企業并購民企的狀況會經常會出現，與此同時在我國創建研發中心的發展趨勢也很顯著，領域優秀人才市場競爭將更為猛烈。

一個研發部門的外流或許會使一個成經營規模的醫藥行業快速喪失核心競爭力，而外資企業和合資企業的豐厚工資待遇卻讓當地公司把持不住。

私營和外資企業的總體薪酬水準占比為81：100，盡管與2012年對比變小了3個點，但關鍵職位的薪酬差別仍然高過50%。

增長幅度預測分析：

2014年內資企業領域公司均值預估上漲幅度在12.4%，而外資企業和中外合資企業均值預估上漲幅度在6-8%中間。

5.車輛金融人才角逐加重，工資豐厚

入選原因:

國內汽車個人消費信貸逐漸向系統化、產業化方位發展趨勢，強有力地激話了車輛市場的需求。

將來汽車消費貸款潛力極大，終將促進汽車工業迅速發展趨勢，進而對車輛消費貸的要求將不斷發展。

比照金融機構，汽車金融公司是一種買車新挑選。近些年，汽車制造業強盛，伴隨著家中買車熱的盛行，車輛金融業也迅速興起。

但中國汽車銷售市場的心智不成熟和信用體系不足完善等都增加了汽車金融公司的風險性。當今車輛金融業對優秀人才規定高，高級人才角逐加重。

增長幅度預測分析：

2013年，汽車金融公司工資漲幅為10.0%，預估2014年工資上漲幅度或將做到10.3%。