法律法規分析

我愿意第二種見解，原因以下：

《工傷保險條例》第六十四條要求，本規章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工員工平均收入300%的，依照城鎮職工員工平均收入的300%測算;自己薪水小于城鎮職工員工平均收入60%的，依照城鎮職工員工平均收入的60%測算。

《工傷保險條例》第三十七條要求，員工因工傷殘被評定為七級至十級傷殘的，享有下列工資待遇：(一)從工傷險股票基金按傷殘等級付款一次性殘廢補助費，規范為：七級殘廢為13個月的自己薪水，八級傷殘為11個月的自己薪水，九級傷殘為9個月的自己薪水，十級傷殘為七個月的自己薪水;(二)工作、聘任合同滿期停止，或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。

《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條要求，七級至十級傷殘員工工作、聘任合同滿期停止或是員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費以消除或是停止勞務關系時自己薪水為數量，在其中一次性工傷事故診療補助費規范為：五級20個月、六級1七個月、七級13個月、八級10個月、九級七個月、十級4個月的自己薪水。一次性殘廢學生就業補助費規范為：五級3兩個月、六級2八個月、七級2五個月、八級2一個月、九級1七個月、十級13個月的自己薪水。因而，工傷險股票基金只需要以王某的遭到安全事故損害前12個月均值月繳費工資為規范，付款一次性殘廢補助費11個月薪水，一次性工傷事故診療補助費10個月薪水。

《工傷保險條例》第十條要求，用人公司理應準時交納工傷險費。員工本人不交納工傷險費。用人公司交納工傷險費的金額為本企業員工職工薪酬乘于企業交費利率之積。換句話說工傷險費繳費基數是按員工工資明確的。此案中，王某遭到安全事故損害前12個月平均收入為3五百元，但某公司卻未按該規范交納工傷險，只是以最少的規范(即城鎮職工員工平均收入60%)1587元交納。《勞動監察保障條例》第二十七條，用人公司向社保經辦人員組織申請應交納的社會保險金金額時，謊報職工薪酬或是員工總數的，由社會保障行政機關行政強制執行，處以謊報薪水金額1倍之上3倍下列的處罰。因而，此案中企業以最少的規范交納工傷險費歸屬于違紀行為，損害了王某的合法權利，造成其不可以按一切正常的標準工資得到工傷險工資待遇，王某能夠規定企業賠付工傷待遇不夠一部分。

與此同時，《工傷保險條例》第六十二條要求，按照本規章要求理應參與工傷險而未參與工傷險的用人公司員工產生工傷事故的，由該用人公司依照本規章要求的工傷險工資待遇新項目和規范付款花費。此條確立了用人公司在未交納工傷險費時間應向員工付款工傷險工資待遇的義務，就是對用人公司過失造成員工損害(不可以享有工傷險工資待遇)造成侵權賠償義務的法律法規。即然用人公司不交納工傷險費時間應擔負承擔責任(付款工傷待遇)，依據侵權法基礎理論，那麼，用人公司少交納工傷險費也應擔負相對應的承擔責任(即工傷險股票基金付款工傷險工資待遇后的不夠一部分)。

案件

2013年6月，王某在某公司從業生產制造時不小心負傷，經評定為工傷事故，組成八級傷殘。王某受安全事故損害前12個月平均收入為3五百元，本地該領域社會發展平均收入為2645元，某公司在為其交納社保時的按最少繳費工資1587元交納。因工傷待遇難題無法達成一致，王某向人事部門關于勞動仲裁訴訟院申請辦理勞動仲裁，規定與某公司消除勞務關系并規定企業和工傷險股權投資基金單位付款工傷待遇。

矛盾

針對此案工傷待遇的付款規范存有異議：

一種見解覺得，應以王某遭到安全事故損害前12個月月均值月繳費工資為規范付款4兩個月薪水，在其中一次性殘廢補助費11個月薪水，一次性工傷事故診療補助費10個月薪水，一次性殘廢學生就業補助費2一個月薪水。《工傷保險條例》第六十四條要求，本規章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工員工平均收入300%的，依照城鎮職工員工平均收入的300%測算;自己薪水小于城鎮職工員工平均收入60%的，依照城鎮職工員工平均收入的60%測算。《工傷保險條例》第三十七條要求，員工因工傷殘被評定為八級的，由工傷險股票基金按11個月的自己標準工資付款一次性殘廢補助費;員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款一次性殘廢學生就業補助費。一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費的實際規范由省、自治州、市轄區市人民政府要求。《江西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條要求，八級傷殘員工自己明確提出消除工作、聘任合同的，由工傷險股票基金付款10個月自己薪水的一次性工傷事故診療補助費，由用人公司付款2一個月自己薪水的一次性殘廢學生就業補助費。由于，王某的薪水未小于城鎮職工員工平均收入60%，也未高過城鎮職工員工平均收入300%，因此 ，應以王某月均值繳費工資為規范付款4兩個月薪水。

另一種見解覺得，應以王某受安全事故損害前12個月平均收入為規范付款4兩個月薪水，可是，工傷險股票基金以王某受安全事故損害前12個月月均值繳費工資為規范付款2一個月薪水(在其中一次性殘廢補助費11個月薪水，一次性工傷事故診療補貼金10月薪水)，其他不夠一部分由企業付款。

綜上所述，不管用人公司是不是依照員工前12個月平均收入的數量交納工傷險費，工傷事故的員工均能夠規定以受安全事故損害前12個月平均收入為規范享有工傷待遇。不一樣是，用人公司如按員工前12個月平均收入的數量交納工傷險費的，工傷險股票基金按該規范付款相對應的一次性殘廢補助費及一次性工傷事故診療補助費，用人公司付款也按該規范付款一次性殘廢學生就業補助費。用人公司如按小于員工前12個月平均收入的數量交納工傷險費的，工傷險股票基金按該交費月標準工資付款相對應的一次性殘廢補助費及一次性工傷事故診療補助費，其他不夠一部分所有由用人公司付款。用人公司如交納工傷險費的，全部工傷待遇由用人公司獨自一人付款。