在牽涉到對生育假的測算時，除開必須測算女工在生育假期內(nèi)的薪水外，與此同時還要測算生育假的日數(shù)。實踐活動中，由于孕期女工的狀況不一樣，那麼具體能夠享有的產(chǎn)假天數(shù)也是不一樣的。那到底應(yīng)當(dāng)如何對產(chǎn)假計算呢?這兒關(guān)鍵以產(chǎn)假天數(shù)為事例，給你解釋疑慮。

一、生育假的法律法規(guī)

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務(wù)院辦公廳法紀公司辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，即日起生育假由90天升至14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費由企業(yè)付款。2012年4月18日，國務(wù)院辦公廳常務(wù)會決議并標準根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關(guān)工資待遇。

二、如何對產(chǎn)假計算

女職工產(chǎn)假各自按以下狀況實行(上海女工勞動防護方法第十四條)

(一)生育假：98天 30天(晚婚晚育) 半個月(孕婦難產(chǎn)) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)

第一、單胎選擇順產(chǎn)者，給與生育假九十八天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息八十三天。

第二、難產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)、Ⅲ度會陰部裂開提升半個月;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)提升半個月;

第三、 晚育假提升半個月;

第四、雙胞胎生育假，每多生孕一個寶寶提升半個月;

(二)生育假需給予的有效證件

身份證件、結(jié)婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證(獨生子女證全稱之為獨生子爸爸媽媽無上光榮證，自行終生只生孕一個兒女的夫婦)。

按國家規(guī)定一切正常生產(chǎn)制造的女工有權(quán)利享有生育假、哺乳假，應(yīng)視作一切正常出勤率，一切企業(yè)本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調(diào)薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權(quán)利，可到有關(guān)部門檢舉并申請辦理勞動仲裁。

但是主要是有關(guān)產(chǎn)假天數(shù)的測算，而依據(jù)在我國法律法規(guī)中的要求，針對孕期的女工一般給與的生育假是不可以小于98天的。自然，各地針對孕期女工的要求不太一樣，因此事實上不一樣地域的孕期女工能夠享有到的生育假限期是不一樣的。