一、法律法規對女職工產假是怎樣要求的

我國有關勞動合同法針對生孕假日有一個確定的要求，“女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。”即具體產假天數=法律規定基本上產假天數 獨特緣故提升日數。法律規定基本上產假天數為90天。一般用人公司可以按照本企業具體情況對產假時間另行規定，但不可小于法律規定的90天規范。

《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女性生育假的難題有更加詳盡的表述：孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。生育假期內，薪水照發。生育假滿期，因人體緣故仍不工作中的，通過醫務人員單位證實后，其超出生育假期內的工資待遇，依照員工生病的相關法律規定解決。

二、單身孕期能不能請生育假

單身孕期是不是可以請生育假。單身是可以依據法律規定的要求休產假的，可是有關的生育假工資待遇將不可以享有，除非是企業對您有特別的照料。

在我國《女職工勞動保護規定》 要求“女工生孕享有不少于九十天的生育假。”，表明女士的生孕生育假是法律規定的，無論其生孕是不是合乎計劃生育政策現行政策，假如你向企業提出要求休產假，你企業也理應沒有理由的準許。那樣要求的效果是為了更好地確保孕媽媽修復身心健康，享有生育假不因是不是合乎計劃生育政策現行政策為必要條件，只需有生產制造的客觀事實，就當享有90日的生育假。此外，《中華人民共和國勞動法》還規范了一些其他女工三期維護的條文，全是可用全部女工的。

可是，“生育假”與“生育假工資待遇”是兩種不一樣的定義，針對單身的孕媽媽而言，不可以享有生育假期內的有關工資待遇。

由于非婚生孕女工違背了計劃生育政策現行政策，依據《女職工勞動保護規定》要求，“女工違背我國計劃生育政策要求的，其勞動防護理應依照國家相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本要求。 ”。此外，在向相關部門領到生育保險等有關工資待遇時，都必須給予結婚證書等有關證實，因此你一直在生育假期內不可以和合乎計劃生育政策現行政策的女工一樣享有生育假期內有關工資待遇，這種工資待遇包含生孕檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費和醫療費等及其生育假期內的生育保險（或產假工資）。

此外，友情提示留意二點：

非婚生孕的小寶寶及其孕媽媽會承受大量的心理壓力和生活壓力，期待可以提早搞好充足的提前準備。

“未婚懷孕”并沒有違背我國的計劃生育政策要求，假如您生產制造以前更改念頭而完婚，或是可以享有相應的生育假工資待遇的。

依據《人口與計劃生育法》等相關的計劃生育政策要求，違背計劃生育政策要求的情況是“超生戶”、“非婚生孕”等，但并不包括“未婚懷孕”。“非婚生孕”與“未婚懷孕”是不一樣的定義，“非婚生孕”是沒有領到結婚證書便生孕小孩子，這也是違背計劃生育政策要求的；而“未婚懷孕”是沒有領到結婚證書便懷了孕，只需在懷孕前領到結婚證書、辦準生證就是符合要求的。