大家大家都了解大家我國為了更好地確保大家眾多員工的基本上權(quán)益是有有關(guān)的國家法定假日的，一般狀況下大家的崗位在這個時候都是會給大家放假了，可是有的情況下迫不得已要加班加點。是要給加班工資的。可是加班加點大家我國也是有要求的，那麼新春佳節(jié)加班費是哪幾天呢？

一、新春佳節(jié)加班費是哪幾天？

2013年12月，國務(wù)院公布有關(guān)改動《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新改動的方法強(qiáng)調(diào)：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)”

因而，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當(dāng)日加班加點的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間的三倍。

假如員工在除夕夜、正月初四至初六加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時間不少于加班加點時間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、調(diào)休能夠替代加班費嗎

按照法律法規(guī)，用人公司除在休息天分配加班加點能以分配調(diào)休替代加班費酬勞外，在平常的延遲加班加點與在法律規(guī)定節(jié)假日加班是不可以以調(diào)休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

針對新春佳節(jié)加班費是哪幾天大家國家規(guī)定了，最先新春佳節(jié)加班加點得話那麼加班工資用是不能低于一切正常薪水的百分之三百的，次之在春節(jié)加班加點的期內(nèi)也就是放假了的期內(nèi)一般狀況下全是初一到初七，所以說針對近幾天的加班工資是十分的高的，可是也是少了和親人的團(tuán)圓。