在什么情況員工加班加點才會出現加班工資呢?一般來說，在企業分配其加班加點的狀況下，才可以認為加班工資。如果是自身積極自行加班加點，則就不容易牽涉到加班工資的難題。而實際中加班工資的派發，也就是付款也是一個非常大的難題。那到底員工的加班工資怎么發才好?請一起在下文中開展掌握吧。

一、加班工資怎么發，加班費實際如何付款

1、標準工時加班加點

依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條“員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，應當依照《勞動法》第44第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

2、休息天加班加點

假如分配員工在休息天工作中的，應當依照《勞動法》第44條第2款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水。

3、法定假日加班加點

假如分配員工在《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第2條要求的國家法定假日工作中的，應當依照《勞動法》第44條第3款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

4、計時工資加班加點

《工資支付暫行規定》第13條要求：“推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。”

5、綜合性測算施工時間加班加點

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求：“員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自調節為20.92天宇167.4鐘頭。”推行綜合性測算上班時間的，假如月均值工作中日數超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第44條第1款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

二、怎么解決加班費派發異議

1、企業要求或是勞資雙方承諾加班費測算數量應屬失效

在勞資雙方的影響力比較嚴重失調的狀況下，按勞動合同書承諾薪水來明確加班費測算數量的作法十分不適合的，這很有可能會發生員工加班加點個人所得的薪水反倒比一切正常上班時間個人所得薪水少的怪異狀況。這顯而易見是違反了法律法規加班費的本意。

社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議(勞部發[1995]309號)(下稱《勞動部309號文件》)53條對什么是薪水，薪水的構成，非歸屬于薪水一部分要求：“勞動合同法中的薪水就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。薪水是員工工作收入的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：(1)企業付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費，日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等;(2)勞動防護層面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝解毒劑、清爽飲品花費等;(3)按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及社會科學獎、科學研究進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、漢語翻譯費等。”此條對“薪水”開展了確立的要求，在預估加班費時應當嚴苛依照此要求實行，不可以對做為加班加點測算數量的“薪水”承諾“折扣”。

2、加班費相當于勞務報酬，不可受訴訟時效期間的限定

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條把關于勞動仲裁的仲裁時效要求為一年，從被告方了解或是理應了解其支配權被損害生效日測算。與此同時要求勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，不會受到一年仲裁時效期內的限定。加班費從《勞動部309號文件》等法律法規而言歸屬于勞務報酬，根據以上要求都不應受仲裁時效的管束。浙江頒布的二項文檔(浙高級人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第十三條和浙江關于勞動仲裁監察委員會《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見》第16條)，都對“加班費”異議申請勞動仲裁的時效性要求為“二年”，從被告方了解或是理應了解其支配權被損害生效日測算。我覺得加班費歸屬于薪水的構成部分，不可受時效性限定，只需員工可以質證證實兩年前的加班加點客觀事實，就應當維護員工兩年前全部的加班費。對于為何規定員工對兩年前的加班加點客觀事實質證，是考慮到原社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第六條中的第三款要求：“用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時要向員工給予一份其本人的薪水明細。”用人公司不辜負有儲存兩年前加班加點紀錄的直接證據，假如強制規定用人公司對兩年前員工有沒有加班加點開展質證是為對用人公司的不公平。而做為員工本人，保存自身本人的考勤卡、工資條相對性較為實際，也合乎民訴法有關誰主張誰舉證舉證責任的起訴標準。

在發加班工資以前，毫無疑問要先對加班工資的金額開展測算，一般在不一樣時間范圍加班加點的，這時要求的加班費計算規范不一樣，這就造成在加班費基數同樣、加班加點時間長度一樣的狀況下，最后推算出來的加班工資金額也是不一樣的。而如果在看完了上文以后還不清楚加班工資怎么發得話，何不立即撥電話細心大家的知名律師。