北京員工平均收入持續三年維持約11%的增速，這代表著，全省社保繳納數量又將隨著上漲。

6月6日，北京市市社保局、北京市統計局發布通知稱，二零一三年度北京市全省員工平均收入為6952一元，月平均工資為5793元，比去年提高10.9%。

《每日經濟新聞》新聞記者整理北京市統計局以往數據信息發覺，2012年度北京市員工月平均工資為5223元，比去年提高11.8%。2011年度全省員工月平均工資為467兩元，比去年提高11.2%。

北京市統計局表述，北京就業人員工資水準維持提高，關鍵有三層面緣故。一是經濟形勢穩定是薪水提高的基本。二零一三年，北京市全省經濟發展穩中有升，全年度完成地域國民生產總值19500.六億元，比去年提高7.7%。二是人力資本成本費增漲推動薪水提高。二零一三年65.9%的公司碰到了招人難的難題，公司廣泛根據提升薪水、改進福利工資待遇等方式減輕“招人難”狀況。三是有關現行政策的貫徹落實推動了中低收入薪水平穩提升。比如，北京市政府根據健全收益分配原則，提升勞動者報酬在初次分配中的比例，使全省最低工資標準規范由每鐘頭不少于7.兩元、每個月不少于126零元，提升到每鐘頭不少于8.05元、每個月不少于140零元。

實際上，員工平均收入指標值是相關部門制訂社保征收規范，測算退休職工養老退休金、制訂最低工資標準規范及其明確人身傷害司法部門賠付等的重要環節，關聯員工和用人公司的合法權益。

北京市市社保局在《關于公布2013年度北京市職工平均工資的通知》中提及，“凡按二零一三年度全省員工平均收入測算的事宜，均按本通告規范實行。”這代表著，伴隨著社會發展平均收入的發布，北京相對應的社保交費最少、最大數量都將隨著調節。

據《每日經濟新聞》新聞記者測算，2021年社保繳納數量限制將提升至17379元，比上年提升17十元。社會養老保險的繳費基數低限也將從上年的2089元增至2317元。

事實上，北京市市社保局在6月6日發布上年平均收入的與此同時，也公布了《關于調整社會保險繳費年度及申報2014年度社會保險繳費工資的通知》，規定用人公司在6月5日至7月20日中間，根據員工二零一三年度月平均工資，申請二零一四年度社保繳費工資。但是，截止新聞記者發表文章時，北京市市社保局并未發布社保繳納數量的實際變動狀況。

每經中國智庫權威專家、信孚研究所研究者蔡慎坤等覺得，北京市的高收入者拉升了全省的員工平均收入，但仍有很多員工的薪水遠小于5793元/月的平均。這就有可能使一部分中低收入深陷實際要求與將來確保的矛盾當中，加劇其財政負擔。