我國人社廳質(zhì)監(jiān)總局在入暑之后實(shí)際上也一直都積極主動的提前準(zhǔn)備著高溫補(bǔ)貼的落實(shí)，但是產(chǎn)生截然不同的結(jié)果便是，政府部門的有關(guān)文檔卻招來了許多 網(wǎng)民的調(diào)侃，由于說白了的高溫補(bǔ)貼有一些公司立即便是用簡易的綠豆粥替代了罷了。但是政府部門明明很愛你給與了大伙兒公司沒發(fā)高溫補(bǔ)貼的救助方式，更何況員工自身還可以根據(jù)提交高溫費(fèi)申請報告拐彎抹角的催促企業(yè)遵循國家新政策的。

一、高溫費(fèi)申請報告應(yīng)該怎么寫?

高溫津貼申請辦理

我來為企業(yè)***單位的員工，員工序號為*****.如因夏天到來，依據(jù)國家衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)管發(fā)【2007】18六號有關(guān)進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏天高溫防暑工作中的通告及其廣東六部委的要求在崗職工夏天高溫補(bǔ)貼規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后地區(qū)地域須經(jīng)降低要求的，可由地市市人民政府在下幅20%的范疇內(nèi)明確，并報省社會保障廳辦理備案。高溫補(bǔ)貼規(guī)范在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)。

我做為**單位一名員工，依據(jù)上述要求，企業(yè)理應(yīng)在6-10月中間每月付款我*****元做為高溫津貼。特提交申請，望企業(yè)依規(guī)付款。

申請者：***

**年*月*日

二、高溫防暑對策管理?xiàng)l例

第一條 為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護(hù)工作中，維護(hù)保養(yǎng)員工身心健康以及有關(guān)利益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求，制訂本方法。

第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等用人公司。

第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有明顯的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結(jié)合的出現(xiàn)異常作業(yè)環(huán)境、干球溫度黑球溫度指數(shù)值(WBGT指數(shù)值)超出要求限制值的工作。

天氣炎熱就是指市級之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。

天氣炎熱工作就是指用人公司在天氣炎熱期內(nèi)分配員工在高溫當(dāng)然氣候自然環(huán)境下開展的工作。

工作場所戶外工作WBGT指數(shù)值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實(shí)行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實(shí)行;戶外工作等級分類按照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實(shí)行。

第四條 國務(wù)院辦公廳生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)按照有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章和國務(wù)院辦公廳明確的崗位職責(zé)，承擔(dān)全國各地戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護(hù)的監(jiān)管工作中。

縣級以上地區(qū)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章和分別崗位職責(zé)，承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護(hù)的監(jiān)管工作中。

第五條 用人公司理應(yīng)創(chuàng)建、完善高溫防暑工作規(guī)范，采取措施對策，提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護(hù)工作中，保證員工身心健康和人身安全。

用人公司的負(fù)責(zé)人對本企業(yè)的高溫防暑工作中全方位承擔(dān)。

第六條 用人公司理應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)要求，合理布局生產(chǎn)制造當(dāng)場，改善生產(chǎn)工藝流程和操作步驟，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風(fēng)、減溫對策，確保工作場所符合我國崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

第七條 用人公司理應(yīng)貫徹落實(shí)下列戶外工作工作保障措施：

(一)優(yōu)先選擇選用有益于操縱高溫的新技術(shù)應(yīng)用、新技術(shù)新工藝、新型材料、新機(jī)器設(shè)備，從根源上減少或是清除高溫傷害。針對生產(chǎn)過程中不可以徹底清除的高溫傷害，理應(yīng)采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

(二)存有高溫職業(yè)病危害的項(xiàng)目建設(shè)，理應(yīng)確保其設(shè)計方案符合我國職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)范和衛(wèi)生要求，高溫安全防護(hù)設(shè)備理應(yīng)與主體結(jié)構(gòu)與此同時設(shè)計方案，與此同時工程施工，與此同時資金投入生產(chǎn)制造和應(yīng)用。

(三)存有高溫職業(yè)病危害的用人公司，理應(yīng)執(zhí)行由專職人員承擔(dān)的高溫日常檢測，并依照相關(guān)要求開展職業(yè)病危害要素檢驗(yàn)、點(diǎn)評。

(四)用人公司理應(yīng)按照相關(guān)要求對從業(yè)觸碰高溫傷害工作員工機(jī)構(gòu)入崗前、在職期內(nèi)和轉(zhuǎn)崗時的崗位健康體檢，將查驗(yàn)結(jié)果存進(jìn)職業(yè)健康檢查監(jiān)測檔案資料并書面形式告之員工。崗位健康體檢花費(fèi)由用人公司擔(dān)負(fù)。

(五)用人公司不可分配孕期女工和童工從業(yè)《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級之上的高溫工作場地工作。

第八條 在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依照以下要求，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學(xué)安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環(huán)境下員工的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策：

(一)用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)日公布的氣象預(yù)報溫度，調(diào)節(jié)工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須 應(yīng)急解決的以外：

1、日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作;

2、日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時間不可超出國家規(guī)定，且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;

3、日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班倒班等方法，減少員工持續(xù)工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)。

(二)在天氣炎熱到來以前，用人公司理應(yīng)對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環(huán)境的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費(fèi)由用人公司擔(dān)負(fù)。

(三)用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

(四)因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

第九條 用人公司理應(yīng)向員工給予符合規(guī)定的本人防護(hù)裝備，并催促和具體指導(dǎo)員工恰當(dāng)應(yīng)用。

第十條 用人公司理應(yīng)對員工開展入崗前職業(yè)安全衛(wèi)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)和在職期內(nèi)的按時職業(yè)安全衛(wèi)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)，普及化高溫安全防護(hù)、中暑急救等崗位衛(wèi)生保健知識。

第十一條 用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

不可以派發(fā)錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

第十二條 用人公司理應(yīng)在高溫工作自然環(huán)境開設(shè)歇息場地。歇息場地理應(yīng)配有坐椅，維持自然通風(fēng)優(yōu)良或是裝有中央空調(diào)等高溫防暑設(shè)備。

第十三條 用人公司理應(yīng)制訂高溫中署應(yīng)急方案，按時開展搶險救援的演練，并依據(jù)從業(yè)戶外工作和天氣炎熱工作的員工總數(shù)及作業(yè)環(huán)境等狀況，配置搶險救援工作人員和一定量的急救藥。

第十四條 員工發(fā)生中暑的表現(xiàn)時，用人公司理應(yīng)馬上采用援助對策，使其快速擺脫高溫自然環(huán)境，到自然通風(fēng)陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，并采用必需的對癥治療解決對策;病況情況嚴(yán)重，用人公司理應(yīng)立即送醫(yī)療服務(wù)組織醫(yī)治。

第十五條 員工理應(yīng)聽從用人公司有效調(diào)節(jié)天氣炎熱作息時間表或是對相關(guān)工作中地址、崗位的調(diào)節(jié)分配。

第十六條 工會意味著員工就戶外工作和天氣炎熱勞動防護(hù)事宜與用人公司開展公平商議，簽署集體合同或是戶外工作和天氣炎熱勞動防護(hù)重點(diǎn)集體合同。

第十七條 員工從業(yè)戶外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)會與相關(guān)部門制訂，并依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

第十八條 擔(dān)負(fù)職業(yè)危害中署確診的醫(yī)療服務(wù)組織，理應(yīng)經(jīng)省部級市人民政府環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第十九條 員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，享有工傷險工資待遇。

第二十條 工會依規(guī)對用人公司的戶外工作、天氣炎熱工作保障措施推行監(jiān)管。發(fā)覺違紀(jì)行為，工會有權(quán)利向用人公司明確提出，用人公司理應(yīng)立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會理應(yīng)報請相關(guān)部門依法辦理，并對事件處理開展監(jiān)管。

第二十一條 用人公司違背職業(yè)病防治與生產(chǎn)安全法律法規(guī)、行政規(guī)章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關(guān)部門根據(jù)分別崗位職責(zé)勒令用人公司整頓或是終止工作;情節(jié)惡劣的，依照國家相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)追責(zé)用人公司以及責(zé)任人的相對應(yīng)義務(wù);涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背我國社會保障法律法規(guī)、行政規(guī)章相關(guān)上班時間、薪水補(bǔ)貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十二條　各省部級市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)和工會能夠依據(jù)本方法，制訂實(shí)施辦法。

第二十三條 本方法由我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局會與國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、全國總工會承擔(dān)表述。

第二十四條 本方法所稱“之上”℃(℃)含本數(shù)，“下列”℃(℃)沒有本數(shù)。

第二十五條 本方法自公布之日起實(shí)施。1960年7月1日國家衛(wèi)生部、社會保障部、全國總工會協(xié)同發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》與此同時廢除。

可是提交高溫申請報告以前要實(shí)際的了解一下我國高溫補(bǔ)貼的派發(fā)目標(biāo)，假如自身每天在辦公室吹著中央空調(diào)卻向公司索取高溫費(fèi)就太搞笑了，因此申請報告之中要交待清晰自身的部門，要讓企業(yè)了解，自身針對省內(nèi)要求的高溫津貼的派發(fā)時間跟規(guī)范全是了解的。