在法定節假日內，國家規定用人公司必須給員工放假了，而且還需要確保員工在放假期間的福利工資待遇，付款其相對應的薪水酬勞。自然，出自于生產制造的必須，也是能夠 在法定節假日分配員工加班加點，那麼這時節假日日加班費該如何計算呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、自行加班加點有加班費嗎?

《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任”。此條要求說明，公司依規理應對公司內的管理制度給予創建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，公司當然能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠 要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。公司依規創建的管理制度，該是企業經營管理和異議解決的根據之一。

此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、節假日日加班費如何計算

有關法定節假日加班費測算的法律法規、政策法規、規章制度根據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日薪水酬勞)

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。(100%帶薪休假)。

這也是測算加班工資的情況下最大的規范，如果是在平常分配加班加點得話，則必須付款1.5倍的加班工資，而如果禮拜天分配加班加點得話則必須付款2倍加班工資。自然，禮拜天分配加班加點以后又開展了補休的，實際上 還可以無需付款加班工資。