在當(dāng)今這一社會(huì)發(fā)展，大家都清晰的一件事情是，在我國法定節(jié)假日是務(wù)必放假了的，假如必須加班加點(diǎn)，也應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的要求由用人公司付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)。在大家的現(xiàn)實(shí)生活中，很多人要想掌握法定節(jié)假日的加班費(fèi)狀況，那麼，法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算？那麼，下面我將為大伙兒詳盡的介紹一下有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

一、法定節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算？

《勞動(dòng)法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞： 

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞; 

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞; 

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 

因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。 日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2020年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。 以一個(gè)承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。 5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。 除此之外，針對(duì)歷經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，能夠 在確立勞動(dòng)量的前提條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不按時(shí)工時(shí)制度”職位，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班加點(diǎn)就是指在要求的上班時(shí)間外再次工作中的時(shí)間通稱為“加班加點(diǎn)”。法律法規(guī)實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)關(guān)鍵就是指員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作中的時(shí)間，也包括在上班時(shí)間外再次工作中的時(shí)間。

依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一般指用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定上班時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過一切正常上班時(shí)間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)開展的工作中，是上班時(shí)間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國對(duì)日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不可超出1小時(shí);獨(dú)特緣故狀況下每日不可超出3鐘頭，且每個(gè)月不可超出48小時(shí)。必須留意的是，加班加點(diǎn)是創(chuàng)建在用人公司與員工商議基本上的，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。

可是，在三種狀況下用人公司不用付款加班工資：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

二、加班加點(diǎn)與值勤的差別

值勤就是指企業(yè)因安全性、消防安全、假日等必須，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)能夠 歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的義務(wù)，如看家、接電話等。

加班加點(diǎn)則指員工在平常一切正常上班時(shí)間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作。

因而，評(píng)定加班加點(diǎn)或是值勤，關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營每日任務(wù);在法律法規(guī)上沒有值勤這一定義。假如值勤是在法律規(guī)定的上班時(shí)間之內(nèi)，歸屬于一切正常工作中。假如在法律規(guī)定的上班時(shí)間之外，歸屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)付款加班工資。

三、加班加點(diǎn)的測算方法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條要求國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。換句話說超出8鐘頭以外的工作中就歸屬于加班加點(diǎn)的時(shí)間。根據(jù)法律法規(guī)：分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;加班費(fèi)計(jì)算方式：加班費(fèi)=月薪收益÷(21.75×8)×150%×加班加點(diǎn)鐘頭

法定節(jié)假日和一般的禮拜天加班加點(diǎn)是有一定的差別的，盡管二種加班加點(diǎn)都必須付款加班工資用，可是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是付款本職工作薪水的三倍，而一般的節(jié)假日日只必須付款平常薪水的二倍。假如大伙兒有沒有什么不清楚的，能夠 找一個(gè)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師求助。