大家都知道，員工在要求的工作時間之外開展生產(chǎn)制造工作，用人公司必須向員工付款加班工資。加班工資是員工休息權(quán)的一種賠償方式。那麼，5.1加班薪水計算方式是如何的呢?下邊我為大伙兒實際詳細介紹這個問題及有關(guān)法律法規(guī)，供大伙兒參照!

一、5.1加班薪水計算方式是啥？

依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，用人公司在5月1日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費; 別的時間用人公司分配員工加班加點的，能夠 挑選給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

二、國家規(guī)定的加班費計算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，國家法定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

三、加班費的數(shù)量又該如何確定?

國家人社部的這名領(lǐng)導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握相對應(yīng)的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括休息天的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

計算方式為：國家法定假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，休息天加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

四、歸類測算

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法定休假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法定休假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法定休假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

一般來說，假如員工在我國國家法定假日工作中，用人公司必須向員工付款三倍工資。假如用人公司回絕付款加班工資，員工能夠 開展商議或是向監(jiān)管部門檢舉。