老總欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、可付款賠償金的情況

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

二、不付款賠償金的情況

《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無(wú)端托欠。

三、欠薪，賠償金多少錢

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人公司付款員工的薪水酬勞小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，要在補(bǔ)充小于規(guī)范一部分的與此同時(shí)，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條第一款要求：“用人公司未按照勞動(dòng)合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的。由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是消除、停止勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

與此同時(shí)，依據(jù)原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此案馮先生能夠 規(guī)定企業(yè)付款其2006年4月至2007年2月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而企業(yè)并不可以以周轉(zhuǎn)資金不動(dòng)，而托欠員工薪水。

馮先生可與用人公司商議;商議不了可立即提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款托欠的薪水酬勞及等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;或立即向本地人民法院申請(qǐng)支付令;也可以向法院起訴規(guī)定其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若用人公司欠薪情節(jié)惡劣，馮先生可向公安機(jī)關(guān)控訴其不予付款勞務(wù)報(bào)酬罪。