員工福利忘記過稅后果

一、福利費用計稅錯誤帶來的后果

在現(xiàn)實中，不少單位常常把各種補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助等）計入工資薪金總額計算個人所得稅，這是一種常見而又不合法的操作，福利補(bǔ)貼應(yīng)該看作是企業(yè)給職工的額外福利，通常不用計入計稅所得額中，不必扣繳個稅。那么個人應(yīng)如何防范由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險呢？建議注意以下幾點：

建立相關(guān)制度，及時收集、記錄員工的補(bǔ)貼收入及相關(guān)情況。尤其是針對這些已經(jīng)以各種名義發(fā)放的福利收入。有制度的約束可以規(guī)范公司的管理行為，并且有了補(bǔ)貼入賬的明細(xì)清單后即使個稅扣繳有問題也可以以書面的證據(jù)來說話，否則有關(guān)數(shù)額說不清楚就會有說不清的地方。

員工對于單位財務(wù)的各類補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)知曉，有疑問的應(yīng)當(dāng)主動詢問財務(wù)部門。當(dāng)然有些補(bǔ)貼并不屬于單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的范圍之內(nèi)，此時可以要求單位及時發(fā)放工資或者與單位協(xié)商其他解決方案。如果屬于應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)的福利費用而單位沒有發(fā)放，或者由于單位操作不當(dāng)導(dǎo)致自己利益受損時應(yīng)當(dāng)及時向稅務(wù)部門咨詢或者到勞動仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最后小編認(rèn)為，員工在拿到工資條或者各類補(bǔ)貼后一定要認(rèn)真核對，尤其是一些額外的收入不要認(rèn)為理所當(dāng)然。尤其是對那些本就應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的款項應(yīng)當(dāng)留好相關(guān)的發(fā)票以便于今后使用或者報稅。

二、福利費用代扣個人所得稅問題

在企業(yè)支付的額外福利補(bǔ)貼中可能會產(chǎn)生企業(yè)為員工繳納社保或者住房公積金時個人的部分由誰來承擔(dān)的問題，以及根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)的不同額度向個人收取工服押金后該如何納稅的問題。當(dāng)由公司為員工支付的個人繳納保險或住房公積金以及因工作需要向員工收取工服押金時應(yīng)視為個人所得由企業(yè)代扣代繳個人所得稅。員工對此應(yīng)當(dāng)留心并妥善處理相關(guān)的證據(jù)資料。

三、未及時調(diào)整個稅政策導(dǎo)致納稅不公

新的個人所得稅法實施后不少單位可能沒有及時組織學(xué)習(xí)新政策導(dǎo)致員工的個人所得稅問題上出現(xiàn)了不少麻煩。新個稅法在工資和三項補(bǔ)貼等計稅標(biāo)準(zhǔn)的計算方法上有所變化。有的公司因不了解新的計稅標(biāo)準(zhǔn)，不及時組織培訓(xùn)，而員工又沒有主動了解和提出的要求時，員工的應(yīng)稅數(shù)額和個稅扣繳就會出現(xiàn)不合理的問題。對于此點公司應(yīng)當(dāng)注意新政策的及時傳達(dá)并應(yīng)組織相應(yīng)的培訓(xùn)，對于因不合理的扣稅給員工帶來的麻煩應(yīng)積極地予以溝通和解決。對于稅法相關(guān)的新變動和稅收政策的變動都應(yīng)留心學(xué)習(xí)并及時應(yīng)對企業(yè)的納稅策略。對于新的規(guī)定及優(yōu)惠政策都要準(zhǔn)確理解和應(yīng)用并根據(jù)此對公司的運(yùn)營作出及時的安排。這不僅僅是法務(wù)人員的職責(zé)也關(guān)系到企業(yè)與員工利益的和諧與合理，并能進(jìn)一步增強(qiáng)公司的稅收風(fēng)險管理和減少企業(yè)潛在的不必要麻煩的發(fā)生。因此提醒所有的企業(yè)和個人平時都要留心有關(guān)稅務(wù)政策的動態(tài)及時更新稅務(wù)信息增強(qiáng)對相關(guān)政策的理解并不斷合理利用各種稅收政策避免納稅糾紛的產(chǎn)生或盡量減少由此造成的損失，這將會進(jìn)一步為企業(yè)的健康發(fā)展帶來新的契機(jī)！

以上只是個人觀點不作為指導(dǎo)實際工作的依據(jù)！