在工作中日常生活之中，員工通常會由于自身或是用人公司的緣故，必須開展補休。加班加點和補休擁有有關的關鍵點要求，這關乎員工的上班時間與勞務報酬。那麼，假如員工挑選在周末加班調休幾日呢?下列便是我為您梳理的信息內容，期待可以協助到您。

一、假如挑選禮拜天加班調休幾日

法律法規是分配同樣時間的倒休。換句話說禮拜天加班調休是一天調一天的，按照規定也是能夠 優先選擇補休的，假如不可以補休要付款二倍薪水的。二倍薪水的前提條件是沒法分配倒休，能分配倒休的，就沒有二倍薪水的難題。不論是休假替代倒休也罷或是單純性的倒休，都只有是同樣的時間。

二、補休

補休就是指某一工作中日勒令其休假，而到禮拜天卻要員工來還班。或因有工作中需節假日日工作，等之后用工作中日為其調休。由于依照《中華人民共和國勞動法》要求，第四十四條要求：歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;可是，假如企業先讓員工“欠班”，那麼到禮拜天則是“還班”。或節假日日工作，隨后調休，企業依然付款員工工作中日的標準工資。因此一些企業經常采用補休的方法。員工在歇息日是因為工作中必須,經單位長準許而開展的加班加點，能夠 享有因加班加點而造成的調請假。

員工享有調請假時，應考慮到本單位的工作計劃，并提早一周向領導提交申請辦理，分配好交接，經單位長愿意并簽名后才可享有。員工享有調請假時，應在調休申請單后附帶經理準許的加班申請單。在人事部門總務部申請辦理補休辦理手續時，須提供本單位單位長準許的調休申請單，不然未予補休。

三、有關專業知識

加班加點有二種：平常每日增加上班時間叫加一點，周六周日工作才叫加班加點。如果是標準工時制加一點的不可改成補休，是務必給加班工資的。周六周日工作的才能夠 補休。

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

換句話說，有關禮拜天加班調休幾日的難題，必須實際難題深入分析，假如禮拜天工作中是歸屬于加班加點，那么就必須付款員工不少于薪水的200%的薪水酬勞，假如禮拜天工作中是歸屬于補休，那么就不可以規定付款二倍薪水，可是能夠 挑選同樣的上班時間開展歇息。之上期待對您有協助。