“雙休黨”狂喜！你對國有企業和央企的隱形福利了解多少？

每個人在找工作的時候都有一個堅決不能讓步的點:

有些人關心工作地點

有些人關心工資

有些人關心工作內容

而單休，是現在很多年輕人找工作最不能接受的！

但事實上，如果你去就業市場，你會發現單休、大小周、5.5天的工作制度其實更常見，但雙休是罕見的。

特別是在一些二三線城市，“雙休”甚至成為公司招聘的“優勢亮點”，用來吸引申請人。

在一線城市工作或不工作的學生甚至不知道什么是大小周。

給大家科普一下：

【國內特有】【奇怪】【休息系統】

而且5.5天工作制意味著周一至周五每天工作8小時，周六工作4小時，周日不工作休息。

這種休息制度違法嗎？

答:【首先，周六和周日是公休日，不是法定節假日。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。

根據本規定，只要每周不超過44小時，就符合要求。】

雙休黨真是無語凝嗆！

“雙休和單休不是簡單的作息制度，而是生活狀態和生活質量的本質差異。”

雙休，工作和休息時間比為5/2＝2.5單休是6/1＝6。

一個人的身體生物狀態耐受性從2.5升級到6，是2.4倍。一般來說，習慣了周末的人的身體生物狀態無法承受幾倍的生長變化。

周末的人一個月可以有8個懶覺，大小周的人有6個，單休和5.5的人只有4個。

單休是最糟糕的，睡懶覺，吃飯，稍微打掃一下房間，第二天起床上班。

而且雙休的小伙伴可以選擇花一天時間陪伴家人和朋友，另一天自己隨意控制。

甚至可以選擇周五晚上或周六一早出發兩天游！

可以說，休息日決定了我們的生活質量。

為什么應屆畢業生現在更傾向于國有企事業單位等福利制度完善的單位，不僅五險一金齊全，休息日也有保障？

眾所周知，國有企業的福利是一個非常完善的體系，但事實上，除了六險一金、醫療保障等眾所周知的福利外，國有企業還為員工提供了許多無形的福利：

實物福利：月餅、粽子等節日將分發給員工；此外，工會還將分發一些實物福利，如電影券、購書卡等。

食堂：大多數國有企業都有食堂。食堂通常比路邊攤干凈衛生，價格相對便宜。公司將向員工發放膳食補貼，并直接獲得餐卡，因此員工基本上不需要花錢吃飯。此外，如果餐卡余額無法用完，您可以在單位食堂購買日用品，如油、大米、紙巾等，以減少日常開支。

公積金：大多數國有企業將根據員工去年包括年終獎金在內的平均工資作為支付基數，支付比例為12%。一些好的民營企業按8%的比例繳納公積金，年終獎金不包括在公積金基數中。公積金的支付是員工長期積蓄和住房貸款的資源。

補充公積金：一些國有企業和大型外國企業可能會提供補充公積金，但隨著各種規定的出臺，許多國有企業已經取消了補充公積金。

企業年金：大多數國有企業提供企業年金，而大多數民營企業沒有。企業年金的福利差異大于公積金，但只有在退休時才能最大化收入。因此，對于剛畢業幾年的員工來說，暫時可能意義不大。

高溫補貼、取暖費等：大多數國有企業在特殊情況下會提供一些福利，如高溫補貼、取暖費等。一些國有企業將直接發放現金，而另一些國有企業將改發購物卡或其他實物，以避免扣稅。