研究生月薪不上4000元，能不能被錄取，還需要看用人公司面色；一個一般泥水匠，日薪300元“發展”，室內裝修老總還得相互之間對著干才可以搶到上……讀過近20年書的研究生薪酬收益比不上一位泥水匠，這一怪現狀身后，不但存有勞動力結構性矛盾，也是有碩士研究生總體認可度隨擴大招生而降低的發病原因。

又逢就業季，很多大學畢業生正下手提前準備邁向人力資源市場。這一時期，新聞媒體總喜愛報導在校大學生和民工、泥水匠等薪酬相較為的新聞報道，字里行間是多少都透著“讀書無用”的格調。實際上，拿體力活和用腦相較為，自身就欠缺對比規范，由于職責分工不一樣，薪酬的比照也欠缺現實意義，沒必要去褒獎誰或者抵毀誰，并且，為什么說精力員工一定就需要比腦力勞動酬勞低？

兩相較為，碩士研究生歸園田居其一，因此，“大家都去做泥水匠吧”那樣的話語也在互聯網上廣為流傳。實際上，誰都了解，這不過是大部分人順手一發的吐槽和揶揄而已，真真正正挑選去做“泥水匠”的在校大學生是極個別。自然，不容樂觀的就業前景早就逐步推進在校大學生們調低心理狀態，可以立身處世終究是起碼、最急切的實際。大家的文化教育中也不缺“崗位不區分高低貴賤之分”那樣的正確引導，期待在校大學生們可以變化心理狀態，無須死盯住國家公務員、機關事業單位、國營企業。但是，學生就業意識的變化必須時間，在校大學生降低要求也不一定就能處理學生就業難點。

確實，三百六十行，可是，這并不意味著在校大學生都能夠變成某一領域的狀元，終究三百六十行都是有自身的門坎，在校大學生假如身乏專業技能，擔心吃苦耐勞，缺乏社會經驗，看待工作責任心不積極主動，即便挑選了某一領域，也不一定就能干得了，干得好。就拿新聞報道中的“泥水匠”而言，也必須一定的工作經驗和專業技能，并不是誰都能干得好。

前不久，高等職業院校的大學畢業生張東東在遼寧衛視《非你莫屬》綜藝節目中，被通靈珠寶以年薪30萬錄取。通靈珠寶的首席總裁沈東軍在接納記者采訪時表示，她的的身上幾個特性，如工作中不斷進取、隨時隨地電池充電、太陽自信心、銷售業績突顯、才華出眾、有感染力等，這種正合乎用人公司的要求。在通俗化文化教育環節，高校入學率的大幅提高代表著，你讀過高校并不一定便是優秀人才。在人口老齡化消退后，沈東軍更看中高等職業院校和職業學校大學畢業的高級技能型人才，例如木工、瓦匠、汽車維修工、焊工，這種專業人才和她們所從業的技術工種，會愈來愈遭受社會發展的重視。

當今，全部社會發展技能型人才貧乏已經是不爭的事實，家庭保姆、小時工、養老護理員工等家政保潔領域，也存有一樣難題，月嫂、高級營養師、項目投資理財顧問等技術專業專業技術人員，都還沒真真正正走入大家的日常日常生活。是否優秀人才并不是靠一紙學歷來證實，在崗位職位上充分發揮出才能才算是最好是的見證。在校大學生在變化學生就業意識的與此同時，也應當勤奮磨煉自身的專業能力，這般才可以在猛烈的市場需求中站穩腳跟。