職工參與工作，除開取得薪水酬勞，還具有個(gè)人社保工資待遇，在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是很重要的一個(gè)。依據(jù)要求，職工做到法律規(guī)定法定退休年齡，而且持續(xù)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿十五年的，就可以領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。實(shí)際額度和當(dāng)時(shí)繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)。那麼，公司男職工的法定退休年齡是多少?下邊大家追隨我一起掌握下。

一、公司男職工的法定退休年齡是多少?

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的職工，合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，應(yīng)當(dāng)離休：

(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二)從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年的。

該項(xiàng)要求也適用工作中標(biāo)準(zhǔn)與職工同樣的基層人員。

(三)男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會(huì)確定，徹底缺失工作工作能力的。

(四)因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會(huì)確定，徹底缺失工作工作能力的。

二、企業(yè)退休金有什么一部分構(gòu)成?

公司退休工資關(guān)鍵由養(yǎng)老退休金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金、過渡養(yǎng)老保險(xiǎn)金、過渡調(diào)整金構(gòu)成：

1、養(yǎng)老退休金月規(guī)范，以本地上本年度在崗職工月平均收入，和自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資的均值為數(shù)量，交費(fèi)每滿一年發(fā)送給1%。

計(jì)算方法為：養(yǎng)老退休金=(繳納社保工作人員離休時(shí)本地上本年度在崗職工月平均收入 自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金月規(guī)范為個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額除于計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算方法為：個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金=繳納社保工作人員離休時(shí)個(gè)人帳戶總計(jì)存儲(chǔ)額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過渡養(yǎng)老保險(xiǎn)金月規(guī)范以自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資為數(shù)量，“統(tǒng)賬融合”前的繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)送給1.2%。

計(jì)算方法為：過渡養(yǎng)老保險(xiǎn)金=自己指數(shù)化月均值繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬融合前的繳費(fèi)年限×1.2%

三、員工領(lǐng)到退休養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)是啥?

員工離休務(wù)必與此同時(shí)做到2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：即法律規(guī)定法定退休年齡和繳費(fèi)年限滿十五年之上。有關(guān)法定退休年齡的評定難題，是離休審核的關(guān)鍵內(nèi)容。現(xiàn)行政策要求：對員工出生時(shí)間的評定，推行第二代身份證與員工檔案緊密結(jié)合的方法。當(dāng)自己身份證件與檔案資料記述的出生時(shí)間不一致時(shí)，以自己檔案資料最開始記述的出生時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

總的來說，職工干活兒到一定年紀(jì)后，能夠辦理退休。依據(jù)法律法規(guī)，男職工的法定退休年齡是六十歲，假如從業(yè)的是礦井工作，能夠減少到五十五歲。此外，職工因工傷殘的，滿五十歲就可以申請辦理離休。職工退休后，按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金，一般狀況下，該筆錢都能夠確保基本上日常生活。