伴隨著在我國社會發展基本診療進一步推動和發展趨勢，許多 員工都逐漸關心個人社保的難題。個人社保做為一種強制選購的商業保險，對員工的生活保障擁有十分關鍵的功效。那麼，在我國標準工資，也就是說白了的最低工資標準規范，之中究竟是不是包括了個人社保呢?下列便是我為您梳理的有關信息，期待可以協助到您。

說白了最低工資標準規范，就是指在法律規定上班時間內員工給予了一切正常工作，用人公司務必付款的最少勞務報酬。公司不可以簡易地將其做為公司的分配機制，更不可以將最低工資標準規范分為多個一部分，以在其中的一部分來測算加班工資。生產運營一切正常、經濟收益優良的公司，工資發放的規范都應高過最低工資標準規范。因而，最低工資標準不包括日夜奮戰薪水，不包括幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等各種各樣獨特辦公環境標準下的補貼。

有關最低工資標準規范是不是包括個人社保的難題。社會保障部公布的《企業最低工資規定》第三條要求：最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，其所屬的公司應付款的最少勞務報酬。

《企業最低工資規定》第17條要求：以下各類不當作最低工資標準的構成部分：

(1)日夜奮戰薪水;

(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(3)中國法律、政策法規和現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇。

而《最低工資規定》第六條明確提出，明確和調節月最低工資標準規范，應參照本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、城鄉居民消費物價指數、員工本人交納的社會保險金和公積金、員工平均收入、城市經濟發展水準、學生就業情況等要素。由此，最低工資標準規范里考慮到了本人交納的社會保險金這一要素的。

有關法律法規：最低工資標準也包含日夜奮戰薪水嗎

日夜奮戰薪水是在標準規定上班時間之外員工所從業的工作而付款的酬勞，不屬于最低工資標準。用人公司把員工的日夜奮戰薪水按最低工資標準付款，是對國家相關工資支付現行政策的不正確了解，也是對員工工作支配權和薪水支配權的侵害。

原社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰薪水是在標準規定上班時間之外員工所從業的工作而付款的酬勞。

為了更好地防止出現因為付款薪水不合理，給員工產生損害，用人公司在付款員工薪水時，理應依照工資支付要求，向員工給予一份本人的薪水明細，注明所付款的薪水新項目，使員工了解自身所領到的薪水酬勞什么是標準工資，什么是獎勵金、補助，什么是日夜奮戰薪水，避免出現只向員工給予薪水金額，而掩藏著小于最低工資標準規范付款員工薪水的難題產生。

換句話說，最低工資標準規范實際上是包括了本人交納的社會發展保費的。用人公司在按照法律法規的有關要求，扣減了社保費用以后，員工領到的具體薪資待遇可能是小于標準工資的。但是也是有某些的地域立即要求了標準工資不是包含個人社保的，因此 實際或是需看本地的有關要求才可以明確。