十一國(guó)慶上班三倍工資的計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。國(guó)定假期日加班工資不少于上月日均薪水或小時(shí)工資的300%，加班工資的計(jì)算基數(shù)不能低于員工因職位所應(yīng)得工資酬勞。

一、節(jié)假日日加班加點(diǎn)沒(méi)給三倍工資的處理方式詳細(xì)如下：

1、員工可以跟用人公司協(xié)商解決；

2、協(xié)商未果的能找本地當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不滿的能夠前去人民法院開(kāi)展起訴。

二、權(quán)益受有虧損的員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的操作流程詳細(xì)如下：

1、遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，而且是以勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出申請(qǐng)；

2、審理仲裁申請(qǐng)書(shū)，滿足條件的工作申訴書(shū)之日起七日內(nèi)也會(huì)做審理確定，并且在做出決定之日起七日內(nèi)通告被告方；

3、遞交證據(jù)資料，一般由申訴人給予直接證據(jù)，但如果公司做出辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等影響產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，由公司負(fù)責(zé)給予直接證據(jù)；

4、協(xié)商勞務(wù)糾紛，為盡快解決勞務(wù)糾紛，會(huì)到訴訟之前先進(jìn)行調(diào)解解決；

5、訴訟化解糾紛，發(fā)覺(jué)彼此沒(méi)法協(xié)商處理，仲裁庭一定要及時(shí)裁定。

總而言之，十一國(guó)慶工作屬于超過(guò)平時(shí)上班時(shí)間來(lái)加班加點(diǎn)，因而應(yīng)該是依照加班得收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)來(lái)計(jì)算。用人公司理應(yīng)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

在后面的文章中，己經(jīng)回答了關(guān)于國(guó)慶節(jié)工作工資怎么算的難題，想必大家早已對(duì)于此事有一定的了解了。