一、國(guó)定假期日加班怎么算薪水

國(guó)定假期日加班得依照三倍工資派發(fā)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常上班時(shí)間收入的勞動(dòng)報(bào)酬：

(一)分配員工法定工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動(dòng)報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠法定工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因特殊原因必須法定工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下法定工作時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六小時(shí)。

二、員工不可以拒絕加班的現(xiàn)象

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他原因，使人們安全與健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭受?chē)?yán)重危害，必須應(yīng)急處理。例如“非典時(shí)期”必須生產(chǎn)制造很多防護(hù)口罩，紡織工廠職工就應(yīng)該服從命令，必須放棄私人時(shí)間日夜奮戰(zhàn)生產(chǎn)口罩，一切以人民的利益為主。

2、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)。

3、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路經(jīng)、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公共利益，必須及時(shí)維修的。

4、為了完成國(guó)防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)計(jì)劃，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

三、不可以分配加班得狀況

1、女員工懷孕期時(shí)，不可增加其工作時(shí)長(zhǎng);

2、女員工孕期7個(gè)月之上，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn);

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)。

加班加點(diǎn)是不能夠逼迫的，假如企業(yè)存有逼迫加班得違法行為的需要及時(shí)的向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。而且員工加班加點(diǎn)也是有加班費(fèi)。國(guó)定假期日三倍加班費(fèi)，禮拜天二倍加班費(fèi)或是分配員工調(diào)休。假如是平時(shí)加班得話就需要向勞動(dòng)者付款1.5倍加班費(fèi)。

日常日常生活中要面臨許多法律風(fēng)險(xiǎn)，所以還是要了解一些法律法規(guī)相關(guān)的知識(shí)，以防當(dāng)遇到法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)沒(méi)法維護(hù)自己的合法權(quán)益。