夏天情況下，氣候變暖，因而對工作員導致了一定的困惑。在我國法律法規，在天氣炎熱下，用人公司必須 向員工付款高溫津貼，做為高溫下工作中的賠償。那麼，北京高溫補貼規范是啥?派發時間有哪些要求?下邊我為您詳解，熱烈歡迎閱讀文章!

一、北京高溫津貼派發時間與規范

依據北京安全生產監督、衛生計生委、人力社保局和婦女聯合會協同公布的有關文檔要求，北京依照有關要求將再次在6-8月份派發高溫補貼，戶外室外工作工作人員高溫補貼調節為每個人每個月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，高溫補貼調節為每個人每個月不少于120元。高溫補貼歸屬于員工薪水構成部分，應記入公司職工薪酬。

與此同時，依據要求，用人公司理應為從業戶外工作、天氣炎熱工作的員工給予高溫防暑飲品和必不可少藥物。有關責任人詳細介紹，“錢財不可以取代高溫防暑飲品和必不可少藥物，高溫防暑飲品和必不可少藥物也不可充抵高溫補貼。”

市人力社保單位詳細介紹，室外工作如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工;房間內工作如煉鋼工人、機械設備鍛造職工等都是有很有可能享受到高溫補貼。

員工未領取高溫補貼向工作監管部門檢舉舉報，也可立即撥通人力社保舉報熱線12333舉報。

與此同時北京人力社保單位機構全省社會保障監督稽查人員對用人公司開展統一監督檢查，關鍵查驗了工程建筑、生產制造、開采、餐館等勞動密集公司，查驗內容包含公司遵循高溫補貼要求、遵循施工時間要求、付款員工薪水等層面狀況。

二、申請辦理高溫津貼特別注意：

1、各企業給予的高溫防暑飲品和必不可少藥物不可抵沖高溫補貼。因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

2、高溫40℃之上終止戶外工作。

(1)日最高溫度做到40℃之上，應終止當日戶外室外工作。

(2)日最高溫度37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作。

(3)日最高溫度35℃之上、37℃下列時，用人公司應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

各企業要采用優良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，積極主動改進工作場地的工作中標準，要為員工給予充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

戶外工作員每個人每個月不少于180，房間內工作中每個人每個月不可以小于120，而且高溫津貼不可以以商品替代。高溫津貼是每一個員工應具有的支配權，假如用人公司回絕派發，大伙兒能夠運用法律法規開展消費者維權。