企業(yè)不交公積金的法律依據(jù)

實(shí)際上公積金并并不是那般可繳并不繳的,依照法律法規(guī)的要求務(wù)必要給員工交納。有關(guān)的法律法規(guī)的根據(jù)是《住房公積金管理條例》的第13條、第14條、第15條、第20條,這種條文都很確立的要求,用人公司要申請辦理個人公積金的存繳備案、必須 開設(shè)個人公積金的帳戶、每月扣繳個人公積金等事宜,都注重的是“理應(yīng)申請辦理”(在法律法規(guī)上的“理應(yīng)”也就是“務(wù)必、強(qiáng)制性”的含意);因而,公積金也是強(qiáng)制性交納的。

企業(yè)如果不依規(guī)給員工交納個人公積金,將擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律依據(jù):《住房公積金管理條例》第37條要求“企業(yè)不申請辦理住宅公積金繳存?zhèn)浒富蚴遣灰员酒髽I(yè)員工申請辦理住宅個人公積金開設(shè)辦理手續(xù)的,由公積金管理方法關(guān)鍵勒令期限申請辦理;貸款逾期不申請辦理的,處一萬元之上五萬元下列的處罰。”第38條要求:“企業(yè)貸款逾期不繳或是少繳公積金的,由公積金管理方法關(guān)鍵勒令期限存繳;貸款逾期仍不存繳的,能夠申請辦理人民檢察院申請強(qiáng)制執(zhí)行。”

企業(yè)如果不交個人公積金,該怎樣消費(fèi)者維權(quán)

相關(guān)個人公積金的消費(fèi)者維權(quán)方式與個人社保或別的關(guān)于勞動仲裁各有不同。假如企業(yè)不給員工交納個人公積金,員工應(yīng)當(dāng)去市個人公積金管理方法關(guān)鍵及各縣區(qū)服務(wù)部投訴(聯(lián)系電話),而不是到工作仲裁委提到勞動仲裁;工作仲裁委對公積金的異議是未予審理的,針對這一點(diǎn)要需注意。

員工提到個人公積金的消費(fèi)者維權(quán)舉報要遞交什么原材料?

必須 遞交的原材料包含:

(1)員工的身份證件,如身份證件、戶口本等;

(2)證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系的原材料,如勞動合同書、社保繳費(fèi)證實(shí)等;

(3)證實(shí)薪資的原材料,如工資單、金融機(jī)構(gòu)存折等,以明確個人公積金的交納數(shù)量。

4.公積金的基礎(chǔ)知識

(1)個人公積金的月個人繳費(fèi)基數(shù)為是多少?

個人繳費(fèi)基數(shù)依據(jù)員工自己上一本年度的月平均收入明確,薪水的新項目包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等收益。

(2)個人公積金的繳存比例為是多少?

2011年度,繳存比例為:企業(yè)7%,員工7%。

(3)個人公積金月存繳額的上、低限為是多少?

2011年度,月存繳額的限制為1636元、低限為156元。

(4)個人公積金的月存繳額的如何計算?

月存繳額=個人繳費(fèi)基數(shù)×員工繳存比例 個人繳費(fèi)基數(shù)×企業(yè)繳存比例

如,某員工上一本年度的月平均收入為2500元,那麼其2011年每月要交納的個人公積金金額為:2600×7% 2600×7%=364元。

顯而易見企業(yè)不交公積金是違反規(guī)定的。因而大伙兒要維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利,針對不繳納個人公積金的企業(yè)用拿出法律法規(guī)的武器裝備保衛(wèi)自身的利益。假如您的狀況非常復(fù)雜，也給予在線律師服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。