職場(chǎng)中常常產(chǎn)生加班加點(diǎn)糾紛案件，員工認(rèn)為自身加班加點(diǎn)，用人公司卻不承認(rèn)，那麼，怎樣評(píng)定員工加班加點(diǎn)呢?員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過(guò)多的工作。用人公司應(yīng)怎樣付款加班工資?可以看詳盡內(nèi)容。

一、怎樣評(píng)定員工加班加點(diǎn)

依照加班加點(diǎn)的特性看來(lái)，加班加點(diǎn)就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在八小時(shí)之外、歇息日、法律規(guī)定節(jié)日等時(shí)間從業(yè)生產(chǎn)制造或工作中。簡(jiǎn)單地說(shuō)，便是在我國(guó)法定假日里再次干原工作中。而值勤就是指員工依據(jù)用人公司的規(guī)定，在一切正常工作中日以外肩負(fù)一定的非生產(chǎn)性的義務(wù)，主要是因企業(yè)安全性、消防安全、行政部門(mén)等必須，出任企業(yè)臨時(shí)性分配或規(guī)章制度分配的與員工做好本職工作不相干的工作中。

因而，假如員工再次在原先的職位上工作中或是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)，則理應(yīng)評(píng)定為加班加點(diǎn);而要不是再次在原先的崗位都沒(méi)有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)，則理應(yīng)評(píng)定為值勤。

二、用人公司應(yīng)怎樣付款加班工資

如果是加班加點(diǎn)得話，依據(jù)勞動(dòng)法要求，請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)理應(yīng)付款平常薪水150%的薪水，禮拜天加班加點(diǎn)要付款平常薪水200%的薪水，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)要付款300%的薪水。針對(duì)值勤費(fèi)或值勤補(bǔ)貼的規(guī)范，勞動(dòng)法等有關(guān)政策法規(guī)中并無(wú)明文規(guī)定，全國(guó)各地衛(wèi)生行政部門(mén)一般參考國(guó)家公務(wù)員值勤費(fèi)規(guī)范。

變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法和此方法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

員工能夠了解一下。在這兒要提示員工的是：依據(jù)法律法規(guī)的要求，歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司能夠最先分配調(diào)休，不分配的，才必須付款加班工資。假如員工也有疑惑，能夠撥電話找律師咨詢。