同工不同酬是否算違反規定

同工不同酬是違反規定的。在我國明文規定，員工具有公平的學生就業支配權、挑選崗位的支配權和獲得勞務報酬的支配權。《勞動法》第46條要求：“薪水分派理應遵照按勞分配標準，推行同酬。”按勞分配是指依照員工給予的工作量(總數和品質)分派本人日用品，能者多勞、少勞少得、不勞不可，把員工的工作奉獻與所得到的勞務報酬密切聯系起來。同酬就是指對從業同樣工作中、投入相等工作且獲得同樣考試成績的員工，理應付款同樣的勞務報酬。同酬展現了法律法規的雙層含意：一是落實按勞分配標準，給予同樣使用價值工作的員工理應享有同樣的勞務報酬；二是嚴禁薪水分派中的岐視個人行為，在同樣工作職位、工作標準下，員工只需給予的工作總數和工作品質同樣，就應公平看待，給與同樣的勞務報酬，禁止在薪水分派中對員工有一切岐視個人行為，維護員工的公平薪水權。

同工不同酬的主要表現

人力資本也是一種產品，理當與番茄遵照著一樣的經濟規律，同樣素養的員工從業一樣的技術工種且投入一樣的工作，其得到的勞務報酬理當同樣，是謂同酬。但在我國時下的日常生活之中，同酬是相關多方同心合力期待完成的理想化情況，由于同工不同酬的狀況數不勝數。

一是同一種工作中在同一個企業，所得到的酬勞是不一樣的。因為許多民營企業，對分別的薪水沒有公開透明，那么就會發生做同一樣工作中，在不一樣階段進去的人工作中區別很大。即便是與此同時進去的人，因為分別開價不一樣，也會發生同工不同酬的狀況。

二是同一樣的工作中，女人和男人的薪水不一樣。這就是我們常說的性別歧視傾向狀況。

三是同性別，同工作中，同等級，同一個地址，后到好多個月的員工工資待遇與先去好多個月的員工薪水不一樣。

同工不同酬的狀況的產生會給社會發展產生許多不穩定的要素，如嚴厲打擊員工工作主動性，員工造就的物質財富就少，阻攔社會發展的發展。因此 ，應當全力整治同工不同酬狀況的產生，還社會發展一個公正司法。因此 ，大伙兒也有難題的，我提議登陸資詢線上知名律師，它是很有協助的。