我國規定公司在高溫時節要給員工派發附加的高溫費，關鍵目地或是為了更好地填補員工由于氣溫緣故加劇了工作中的抗壓強度的損害。可是這對公司而言相當于提升了經營成本費用預算，因此也會出現企業不愿意多給員工這一份錢。那麼，公司2018高溫費沒發違反規定么?

一、高溫費沒發違反規定么?

假如用人公司依規理應向員工派發高溫補貼而不派發的，歸屬于違紀行為，損害員工社會保障利益，員工能夠向縣級以上人力資源管理社保行政機關舉報，由縣級以上人力資源管理社保行政機關依規行政強制執行。

高溫費，實際上 在中國勞動合同法、勞動法里邊并沒有確立談及，可是在勞動合同法、勞動法的確存有關于勞動安全性、工作標準、勞動防護的實際要求。從這類實際意義上說，高溫費的說法毫無疑問合乎在我國勞動合同法、勞動法的要求，也愈來愈遭受人力資源局社保單位、用人公司、員工的關心。做為員工而言，在實際從業戶外工作及其天氣炎熱工作中期內，理當享有到高溫費這類獨特崗位補貼，而做為用人公司而言，一切正常付款從業戶外工作及其天氣炎熱工作中的員工高溫費，不但是依規執行在我國勞動合同法、勞動法有關給予工作安全性、工作標準、勞動防護的責任，與此同時也反映出用人公司在勞動力層面的公司文化及其人性化服務。

二、有關要求：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條　員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

第二十一條　用人公司違背職業病防治與生產安全法律法規、行政規章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關部門根據分別崗位職責勒令用人公司整頓或是終止工作;情節惡劣的，依照國家相關相關法律法規追責用人公司以及責任人的相對應義務;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背我國社會保障法律法規、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社保行政機關依規行政強制執行。

員工在高溫時節還需要再次為公司工作中，沒有抗暑對策就極有可能會由于高溫對人體導致極大的損害，假如企業不把高溫費給這種員工，就相當于損害了員工的生命健康權，這也表明企業不給高溫費的個人行為是違反規定的。