怎樣計算年終獎金

年終獎金所得稅計算三種具體做法：

年終獎金高過或相當于花費扣除額的測算

依照年終獎繳稅要求，本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當月本人的薪水、薪酬個人所得高過(或相當于)稅收法律要求的花費扣除額2000元時，計算方法為：

應納稅所得額=本人當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數，

本人當月薪水、薪酬個人所得與全年度一次性獎金應各自測算交納個人所得稅。

例1：王某2008年年終獎金為12000元，當月薪水、薪酬收益為2400元，則應納稅所得額為1195元。

1、12000÷12=1000(元)，稅率為10%，速算扣除數為25

2、年終獎金應納稅所得額為12000×10%-25=1175(元)

3、當月薪水、薪酬個人所得應納稅所得額為(2400-2000)×5%=20(元)

4、當月累計應納稅所得額為1175 20=1195(元)

獲得年終獎金當月本人薪水、薪酬個人所得小于花費扣除額的測算

假如在派發年尾一次性獎金的當月，本人薪水、薪酬個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額，應將年終獎金扣減"本人當月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值"后的賬戶余額，再明確年終獎金的稅率和速算扣除數。這時候的計算方法為：

應納稅所得額=(本人當月獲得年終獎金-本人當月薪水、薪酬個人所得與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數。

例2：李某當月薪水、薪酬個人所得小于2000元(僅有1400元)，2008年1月13日，該企業再向李某派發年終獎金3000元，因而，應將年尾一次性獎金扣減當月薪水與花費扣除額2000元中間的差值后，測算交納個人所得稅。由此，李某在得到 該筆年終獎金時，應交納個人所得稅120元。測算全過程為：

應繳稅收入額為3000-(2000-1400)=2400(元)

2400÷12=200元，稅率為5%，速算扣除數為0；

應納稅所得額為2400×5%=120(元)

是年終獎金除于12小于2000還要繳稅

尤其必須注重的是，全年度一次性獎金除于12后的賬戶余額，小于法律規定花費扣除額2000元也應當繳稅。

由于經營者的花費扣除額在薪水中已扣減，用全年度獎勵金除于12，關鍵是為明確稅率和速算扣除數，不可以做為分辨是不是繳稅的根據。

例3：鄭某全年度一次性獎金為18000元，用全年度獎勵金除于12后為1500元，盡管這小于法律規定花費扣除額2000元，但也應按相對應征收率交納稅金1775元。

18000÷12=1500元，稅率為10%，速算扣除數為25

應納稅所得額為18000×10%-25=1775(元)

2009年8月31日，我國稅務質監總局發布了“有關確立個人所得稅多個現行政策實行難題的通告”。將來，企業在推行“雙薪制”(企業為員工多派發一個月薪水)后，“雙薪”應全額的測算交納個人所得稅的方式終止實行。

通告強調，最近一部分地域體現個人所得稅多個現行政策實行規格不足確立，為公平公正稅賦，依據有關要求，《我國稅務質監總局有關個人所得稅多個現行政策難題的審批》第一條，相關“雙薪制”的記稅方式終止實行。

原方法要求，黨政機關、機關事業單位、公司和別的企業在推行“雙薪制”后，本人因而而獲得的“雙薪”，應獨立做為一個月的薪水、薪酬個人所得計稅個人所得稅。對以上“雙薪”個人所得正常情況下不會再扣減花費(起征點2000元)，應全額的做為應繳稅收入額按稅率測算繳稅(即第12個月薪水和第13個月薪水求和后再扣減起征點花費)。

企業發未稅年終獎金個人所得稅的測算

依據《我國稅務質監總局有關經營者獲得未稅全年度一次性獎金收益計稅個人所得稅難題的審批》(國稅發〔2005〕715號)要求，針對年終獎金個人所得稅由企業壓力的，假如本人當月工資薪金所得個人所得高過(或相當于)要求花費扣除額的，其個人所得稅的計算方法以下：

(一)依照未稅的全年度一次性獎金收益除于12的商數，搜索相對應稅率A和速算扣除數A；

(二)價稅合計的全年度一次性獎金收益=(未稅的全年度一次性獎金收益一速算扣除數A)÷(1一稅率A)；

(三)按價稅合計的全年度一次性獎金收益除于12的商數，再次搜索稅率B和速算扣除數B；

(四)應納稅所得額=價稅合計的全年度一次性獎金收益×稅率B一速算扣除數B.

例4、假定某企業為每一個員工派發未稅全年度一次性獎金10825元，企業為每一個人付款的個人所得稅為1175元。測算全過程為：

第一步，依照未稅的全年度一次性獎金收益除于12的商數，搜索相對應稅率A和速算扣除數A；

10825÷12=902.08元，相匹配稅率A為10%，速算扣除數A為25；

第二步，按第一步明確的征收率和速算扣除數，將未稅年終獎金計算成價稅合計的年終獎金，即價稅合計的年終獎金收益=(未稅的年終獎金收益-速算扣除數A)÷(1-稅率A)；

12000=(10825-25)÷(1-10%)

第三步，按價稅合計的年終獎金收益除于12的商數，再次搜索稅率B和速算扣除數B；

12000÷12=一千元，相匹配稅率B為10%，速算扣除數B為25；

第四步，按明確的征收率和速算扣除數，測算應納稅所得額，應納稅所得額=價稅合計的年終獎金收益×稅率B-速算扣除數B.

應納稅所得額=12000×10%-25=1175元

假如經營者獲得的當月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費扣除額2000元，先要將未稅年終獎金減掉當月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求花費扣除額的差值一部分后，再依照以上方法解決。

特別提醒：依據(國稅發〔2005〕715號)要求，公司為本人付款的個人所得稅款，不可在公司個人所得抵扣。

年終獎金的含意

年終獎金的宣布名字叫全年度一次性獎金，是企業給與員工一年來的主要工作業績獎賞，也是可給并不給的一個新項目。

年終獎金的來歷

獎勵金針對員工而言是一種物質鼓勵。假如員工的業績考核優質，工作中成績顯著，為公司的發展趨勢作出了奉獻，就應當給與獎賞，一來是對員工勤奮的認可；二來鼓勵員工再接再厲工作中，完成更好的工作業績。但新聞記者在對一些公司的調研之中發覺，公司在派發年終獎金的情況下考慮到的并不容易，有的目地很確立，便是為了更好地獎賞員工們在一年之中所投入的工作，但也是有一些公司派發年終獎金的情況下是不得已而為之。

之上便是我針對有關難題的回應，期待對您有協助，如仍有疑問，能夠網上咨詢知名律師。