春節長假，許多人依然恪守在崗位上。日前記者采訪市社保局有關責任人獲知，春節假期企業派發的“大紅包”歸屬于福利，不可以抵沖加班工資。

日前，群眾劉先生撥通市社保局民生熱線12333稱，他在鳶都一家飯店工作中，每一年的除夕夜到大年初二都需要工作，在今年的都不除外，但沒見過三倍的加班費。但是，每一年正月初一，飯店都是會發200元“大紅包”。“這200元是否算加班工資？”劉先生很疑慮。

對于此事，市社保局有關責任人在接納記者采訪時詳細介紹，“大紅包”是對員工的獎賞，是一種福利，而加班工資是對員工舍棄法定假日歇息的一種賠償，“大紅包”不可以抵沖加班工資。

據了解，在今年的春節長假，2月9日至11日三天為國家法定節假日。據節日期間市社保局對加班工資的政策措施看來，用人公司假如分配員工在這里三天加班加點，應依照不少于勞動合同書承諾酬勞的300%的規范付款加班工資，且不可分配補休。2月12日到15日為歇息日，用人公司應分配調休，假如沒法調休，則必須 依照不少于勞動合同書承諾酬勞的200%的規范付款加班工資。依據青島內六區全日制學生就業員工最低工資標準規范1240元/月測算,在除夕夜至年初二這三天加班加點的，每日的加班費最少為171元；年初三至初六這四天加班加點的，每日最少為114元。假如7天所有加班加點，那麼最少可取得加班費969元。除此之外，針對非全日制學生就業員工的加班費難題，現階段法律法規沒有明文規定。