一、在月薪水中折分加班工資合適嗎

加班費(fèi)折扣不合規(guī)。員工一天工作不得超過8h，均值每星期工作不超出44鐘頭;因?yàn)樯a(chǎn)制造必須，用人公司還可以在與公會和員工溝通后延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1h;因突發(fā)情況必須延長工作時(shí)間的，在確保員工自己的身體健康的情形下，每日延長工作時(shí)間不能超過3鐘頭;但每月不能超過36鐘頭；

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時(shí)間收入的勞動報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報(bào)酬。

二、加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)可以申請仲裁嗎

能夠，可是需要提交相對應(yīng)相關(guān)證據(jù)。

勞動爭議仲裁是勞動仲裁員會對犯罪嫌疑人申請勞動仲裁的勞務(wù)糾紛垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動爭議仲裁是勞務(wù)糾紛被告方向法院提出訴訟的必走程序流程。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求，提到勞動爭議仲裁的一方需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出申請。除非是被告方是因不可抗力或有別的正規(guī)依據(jù)，不然超出國家法律規(guī)定申請辦理仲裁時(shí)效的，監(jiān)察委員會不受理。

用人公司和員工產(chǎn)生下列勞務(wù)糾紛能夠申請仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的分歧;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的分歧;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的分歧;

(四)因工作時(shí)長、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的分歧;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的分歧;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的許多勞務(wù)糾紛。

勞動爭議仲裁有時(shí)效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵犯之日起測算。不過如果當(dāng)事人一方向當(dāng)事人主張權(quán)利，或是向上級要求權(quán)利救濟(jì)，或是當(dāng)事人愿意行使權(quán)力而終斷，仲裁時(shí)效還會終斷，因不可抗力或是有別的正規(guī)依據(jù)，訴訟時(shí)效中止。

綜合性上面提到的，加班工資是適用于員工工作時(shí)間超過我國的相關(guān)規(guī)定所需要繳納費(fèi)用，針對這個(gè)費(fèi)用必須由單位去進(jìn)行附加付款，不可以在月薪水里邊開展扣減，因此，針對不同的情況所存有的處理方法就會有不同。