依照我國的要求，事實上周六周日或是法定節假日用人公司不放假得話，就務必給員工付款加班工資。加班工資肯定是和員工的薪資及其加班加點的時間立即掛勾的。我在下文以在中國薪資2130加班加點怎么計算的這一難題，協助大伙兒了解一下在我國有關員工加班工資的計算方式，期待大伙兒在掌握之后能學好應用。

一、在中國薪資2130加班加點怎么計算?

依照一切正常的五天8鐘頭的工作中來計算，那便是每鐘頭薪水是2130/21.75/8=12.兩元，

也就是一個小時的薪水是12元錢，平常加班加點1.5倍也就是18一小時，禮拜天是二倍便是24一小時，別的的打定節假日日三倍便是36一小時。

二、加班工資的付款規范有什么?

(一)綜合性測算施工時間工時制度加班費計算

1、綜合性測算施工時間工時制度歇息日分配員工工作中的。先要按同樣日程安排其調休。法定節假日不能調休;

2、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的工作是在法律規定請假日的。以300%測算;

3、綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的總工作時間超出該個星期內(如一個月。一季度)的標準規定上班時間的。以超出一部分的時間數量一起(不區別是不是在歇息日)，以150%測算;

4、增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時超出48小時的。加班費計算應仍以以150%測算。

(二)標準工時制的加班費計算

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的。付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的。付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的。付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、員工同意加班加點的，能索取加班工資嗎?

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護員工的合法權利。

依據《勞動法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

依據在我國制訂的加班工資的計算方式看來，假如薪資是2130得話，依照均值每日薪水的倍率來測算。假如平常加班加點得話，便是比薪水的1.5倍，禮拜天得話是二倍，法定節假日得話是三倍。融合這一計算方式，堅信大伙兒針對在中國薪資2130加班加點怎么計算應當早已心里有數了，一樣的如果是底薪水不一樣得話，加班工資的計算方式全是一樣的。