一、薪水不給打勞動局電話有用嗎?

有用。依據《勞動法》的要求用人公司未按承諾付款薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書。能夠向本地衛生行政部門檢舉，或理應在商議不了后60日內向型本地勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。

勞動部門在審理舉報后會依據客觀事實做出解決的，但舉報前應搞好直接證據原材料收集，如合同書，存折，值班記錄(打卡記錄)等。提議到本地有地域管轄的勞動監察中隊體現和舉報，催討被托欠的薪水。規定處理。勞動監察中隊便是解決該類糾紛案件的主管機關。立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;用人公司的工商注冊信息內容,遞交原材料后，五個工作日內仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協商，協商不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁六十天內審結;針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院。

二、企業不付款薪水會遭受哪些的懲罰?

用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費:

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

如今，大伙兒應當知道薪水不給打勞動局電話有用嗎，從理論上講，拖欠工程款被托欠后，能夠向勞動局投訴。勞動部門審理后，進行調研，情況屬實得話，勞動部門會規定承包人付款薪水及賠付。假如勞動部門沒法處理，民工還能夠向人民法院提起訴訟，用法律制裁處理。