天津財經高校經濟管理學院副院長叢屹強調，在產業結構轉型發展和外需下降環節，人均收入差別非常容易放大。要想合理調整貧富差距，關鍵是要變化目前的稅務總局體系。一方面財政局要從項目投資財政局向公共財政收入轉換，充分運用財政局幫貧救困的公共文化服務功效，保證稅款和國有資產處置盈利大量地民利所享。另一方面，稅款管理體系要從間接稅種為主導向立即稅收為主導的稅款管理體系轉換，要從總體稅收制度的改革創新下手，高度重視依照“緩解稅賦、簡單化稅收、將間接稅為主導向直接稅為主導變換”的總體構思推動分稅制改革，而不是只是推動單一稅收的變化。

伴隨著我國經濟整體實力的提高，物質財富的總產量也在持續提升。為了更好地完成改革發展成效全員共享資源的總體目標，在剛過去的一年里，在我國在擴張就業、確保拖欠工程款、調節稅收制度、健全個人社保管理體系等層面，頒布了一系列現行政策和對策，以推動人均收入提高。針對這種勤奮，一般群眾的感受和體會怎樣?

去年年底，中青報社會調研管理中心根據民聲光明網和搜狐，開展了名為“2012年你的收益提高了沒有?”的年尾專題講座調研。截止1月6日16時，一共有1935三人參加了在網上填答，154人郵遞了填答問卷調查。數據調查報告，72.6%的被訪者表明2012年的工資收入比2011年沒有提高，19.8%的人表明收益提高了。

被訪者來源于33個省(自治州、市轄區和特別行政區)。在其中九零后占1.3%，八零后占22.2%，七零后占40.1%，六零后占24.9%，50后占9.1%。參加工作時間三年下列的占5.9%，3~5年的占8.7%，6~十年的占14.3%，11~20年的占30.3%，21~30年的占24.3%，30年之上的占16.5%。

65.4%被訪者關鍵收益來源于仍是企業薪水

“作為一名打工族，我不敢跟老總談標準加薪，只有盼望企業經濟效益提高，造福一般員工。”在河北省某民企工作中的吳佳偉告知新聞記者，上年總體經濟環境低迷，企業贏利艱難，他的薪水徹底沒有轉變 ，企業都沒有按法律規定規定給予“五險”。“我國各種各樣民生工程在民企無法貫徹落實。如今每個月還完住房貸款，我的收益湊合夠賺錢養家，最擔憂的便是生重大疾病，也有企業托欠年底抽成。”

“于北京闖蕩很多年，如今我終于擁有一份工資待遇還不錯的工作中。”趙立是一名程序猿，畢業后后在中小企業里披荊斬棘了四五年。2012年7月他換工作到某大型網絡游戲企業。“新企業幫我的薪水是4000元，相比以前的工資待遇好啦許多。薪水一漲，生活水平當然擁有改進，我終于有工作能力好好地孝順父母了。”

調研中，在問起實際增長率時，25.6%的人收益上漲幅度小于10%，8.7%的人收益上漲幅度在10%~30%，1.1%的人上漲幅度在30%~50%，1.2%的人收益上漲幅度在50%之上。

邢女性在山西省某國營企業工作中，上年她的月薪漲了30多元化，但因為物價飛漲，即便省吃儉用，每個月最少還要多開支七八十元。“薪水提高快但是物價水平，低力度提高總令人覺得僅僅做模樣。”邢女性說，她的孩子剛在市區尋找一份穩定工作，為了更好地給孩子存錢購房，夫婦兩個人還得節衣縮食。這樣一來，生活水平對比過去反倒降低了。

調研中，30.2%的被訪者表明收益提高仍未提升自己的生活水平。在消費能力層面，58.9%的人表明收益僅能保持吃飽穿暖，33.0%的人表明在進行各種各樣平時支出后，收益略有結余，3.6%的人表明可以壓力起購車和貸款買房子，1.9%的人能在必需消費以外做項目投資，0.9%的人表明能壓力起在中國隨意地址開銷，0.4%的人表明能壓力起出國旅行開銷。

數據調查報告，被訪者的收益大多數來自機關事業單位派發的薪水(65.4%)。別的還包含：“打工賺錢薪水”(24.4%)，“企業補貼、補助”(14.3%)，“存款、投資理財等個人所得貸款利息”(9.1%)，“企業年終分紅”(6.1%)，“退休養老金、養老保險金”(6.7%)，“項目投資營業收入”(4.0%)，“房子出租、土地資源、車子等財產個人所得房租”(3.3%)，“市場銷售農副食品和各種各樣別的產品個人所得盈利”(2.2%)，“買賣股票個人所得分紅”(2.0%)等。

“物價飛漲對收益提高相抵功效過大，必定會造成大部分家中具體生活水平降低。”天津財經高校經濟管理學院副院長叢屹說，相比于2011年，2012年物價水平最后返回了柔和通貨膨脹區段，按道理說，這在刺激性創收層面實際效果應當較為顯著。可是經濟發展結構型轉型發展和外需下降，造成2012年前三季度gdp增速持續下降。在這個環節中，生產過剩和勞動密集領域創收艱難，貧富差距也非常容易放大。除此之外，2012年股票市場下跌造成了住戶財產性收入出現縮水。“但是財產性收入在全部人均收入中常占比例不大，且關鍵集中化在高收益階級。大部分人收益未提高的緣故或是取決于薪水層面。”

他還強調，在經濟形勢令人擔憂的狀況下，可以按照計劃提薪水的大多數僅僅旱澇保收的國營企業及其行政部門、機關事業單位。擔負80%之上就業人數的中小微企業承擔著極大的存活和發展趨勢工作壓力，民企員工無法創收。

權威專家觀點：只提均值提高和總金額提高遮蓋了貧富差距的放大