依據(jù)中國建筑材料自2006年在H股發(fā)售至今年度報(bào)告中公布的數(shù)據(jù)信息測算，其發(fā)售近六年來已發(fā)布的管理層年均值薪酬達(dá)156.六萬元，最少薪酬水準(zhǔn)是發(fā)售當(dāng)初的34.五萬元，最大水準(zhǔn)是2010年的226.五萬元。其發(fā)售至今已發(fā)布的管理層均值薪酬是2011年A股上市企業(yè)平均的3.3倍，國有控股公司高管平均的2.9倍，加工制造業(yè)平均的4.0倍。

國家人社部和國資公司等多部委局制訂的《有關(guān)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)中間主要負(fù)責(zé)人薪酬管理方法的實(shí)施意見》要求：中央企業(yè)管理層年收入限制應(yīng)不超過上本年度央企在崗職工平均收入的20倍。以2010年中央企業(yè)在崗職工平均收入為5.4萬元的20倍測算，中央企業(yè)管理層年收入限制應(yīng)當(dāng)為108萬余元。中國建筑材料發(fā)售六年來已發(fā)布的管理層均值薪酬水準(zhǔn)超出限制45%。

香港交易所《企業(yè)管制守則》和《上市規(guī)則》要求，上市企業(yè)“須公布執(zhí)行董事及五名最高薪職位人員的薪酬”，而中國建筑材料在年度報(bào)告中并沒有公布最大薪酬的5名人員。此外老總宋志平的薪酬除開在企業(yè)上市當(dāng)初公布過，自此年度報(bào)告中都未再發(fā)布。中國建筑材料層面得出的表述是宋志平在國資公司領(lǐng)到薪酬，而不是在其出任老總的中國建筑材料領(lǐng)到。

對于此事，國資公司研究所競爭能力發(fā)展部科長許保利地產(chǎn)表明，國資公司依據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》具體指導(dǎo)中央企業(yè)管理層薪酬派發(fā)，但并不會立即向企業(yè)管理人員發(fā)放工資。

(注：中國建筑材料年度報(bào)告中有一些管理層薪酬數(shù)據(jù)信息沒有公布，該文中的中國建筑材料管理層薪酬水準(zhǔn)是依據(jù)其年度報(bào)告中早已公布的管理層薪酬測算個(gè)人所得。)