基薪在2-5萬余元力度內按企業運營總資產分檔區劃。未做到國有資產處置升值總體目標的，應視劇情扣除經營人基薪。

漲薪依據公司國有資產處置升值（國有資產處置保值增值率=期終我國其他綜合收益/初期我國其他綜合收益×100%）和國有資產處置運營經濟效益（即每股收益，總資產報酬率，成本毛利率）提高狀況，在非常基薪水準的1倍之內明確，經營業績突顯的經營人，漲薪水準可適度提升，但不宜超出基薪水準的3倍。對老總或監事會主席，關鍵考評國有資產處置升值狀況；對經理關鍵考評運營工作實績。

具體措施和規范，由各委辦依據上述標準，兼具領域特性制訂，并報市社會保障和市現代企業制度改革創新改點公司辦公室準許。