近日，互聯(lián)網(wǎng)上時(shí)興一則“年末發(fā)胖將處罰”的新聞報(bào)道，造成了社會(huì)發(fā)展社會(huì)各界的關(guān)心，此類極具特色規(guī)則到底是什么原因呢?據(jù)統(tǒng)計(jì)，在某地產(chǎn)集團(tuán)要求，公司員工胖了可能立即關(guān)聯(lián)到年終獎(jiǎng)的派發(fā)，企業(yè)將在年終獎(jiǎng)金中代表性地扣減一筆“罰款”，做為肥胖癥的處罰;此外，更有著名地工業(yè)界的萬科集團(tuán)表明，員工胖了會(huì)關(guān)聯(lián)到經(jīng)理的年終考評，經(jīng)理會(huì)因而被處罰。

因此，新聞?dòng)浾呷涨伴_展了訪談，當(dāng)新聞?dòng)浾呲s到“發(fā)胖將處罰”的一家公司時(shí)，上至經(jīng)理下到一般員工，基本上也沒有見到一個(gè)胖子，據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司要求，全部員工的休重都和年終獎(jiǎng)金掛勾，不論是經(jīng)理或是銷售人員，在每一年開展的休重評測中，假如評測結(jié)果不過關(guān)，那么就將遭遇水平不一的懲罰。

“大家每一年有一個(gè)BMI身體指數(shù)評測。”該公司有關(guān)責(zé)任人表明，該評測每一年將開展2次。第一次是今年初時(shí)的評測，第二次是年底時(shí)的評測，各自將2次數(shù)據(jù)信息來做比較，假如標(biāo)值相距顯著，則表明增加體重，假如所提升的休重超出了規(guī)范指數(shù)值，就得依照企業(yè)要求開展相對應(yīng)的“處罰”。據(jù)了解，此類處罰的額度度不高，只是是代表性的懲罰，對于此事，員工表明能接納。

此外，據(jù)新聞?dòng)浾哒莆盏剑摴具€會(huì)繼續(xù)按時(shí)掏錢激勵(lì)員工健身運(yùn)動(dòng)，如游水、運(yùn)動(dòng)健身、網(wǎng)球等鍛練。公司的此類作法促進(jìn)許多員工提高了身體素質(zhì)，并在潛意識中讓員工感受到公司的關(guān)注。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工胖了要處罰作法，連知名房地產(chǎn)開發(fā)商的戰(zhàn)團(tuán)萬科地產(chǎn)也在執(zhí)行。殊不知與之上公司不一樣的事，萬科地產(chǎn)員工發(fā)胖并并不是罰員工的錢，只是罰經(jīng)理的錢。據(jù)了解，萬科地產(chǎn)地區(qū)子公司的員工每一年體測結(jié)果，將和子公司經(jīng)理的年終考評立即掛勾，可能危害企業(yè)經(jīng)理的年尾排行，并扣費(fèi)。

據(jù)了解，萬科地產(chǎn)受那時(shí)候的老總王石的危害，集團(tuán)公司左右流行鍛練。現(xiàn)階段萬科地產(chǎn)的掌門郁亮，在繼任以前是一個(gè)個(gè)子一米七一，休重近80公斤的大胖子;在掌管萬科地產(chǎn)以后，郁亮踏入了和王石相近的爬山、慢跑之途，現(xiàn)階段早已將休重操縱在了64公斤上下。現(xiàn)階段，郁亮十公里慢跑的考試成績，在45分鐘上下，身體素質(zhì)狀況非常好。

萬科地產(chǎn)的兩任掌門喜愛鍛練，萬科集團(tuán)內(nèi)部也因而鍛練流行。南京市萬科地產(chǎn)從周一到周五，每日都分配了不一樣的員工鍛練內(nèi)容，從網(wǎng)球到籃球賽，從游水到瑜伽健身，一應(yīng)俱全。南京市萬科地產(chǎn)有關(guān)工作人員向新聞?dòng)浾哒宫F(xiàn)的員工體測表里，包括了形狀、功能、心肺功能、坐位體前屈、體脂率成分、單腳站立、骨密度正常值等多種評測。一位在年尾體能測評中，得到 了“成人甲組出色”評測的員工向新聞?dòng)浾弑砻鳎F(xiàn)階段加強(qiáng)鍛煉早已變成 萬科地產(chǎn)的公司企業(yè)文化之一。

現(xiàn)如今“發(fā)胖將處罰”的作法變成 了許多公司的仿效目標(biāo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，更有美容業(yè)的公司也在執(zhí)行此類作法，并積極主動(dòng)提倡員工加強(qiáng)鍛煉，還常常機(jī)構(gòu)員工開展健身運(yùn)動(dòng)賽，不但提高了全體人員員工的身體素質(zhì)，在賽事中還推動(dòng)了員工中間的和睦氣氛。此類作法實(shí)際上大量的是給予給員工鍛練的福利，而相對應(yīng)的處罰應(yīng)設(shè)定代表性的處罰。并提示各大型企業(yè)，欲執(zhí)行此類作法時(shí)，提議搞好要?jiǎng)?chuàng)建在員工同意的基本上，開展激勵(lì)身體鍛煉的公司文化基本建設(shè)，事實(shí)上不僅為員工產(chǎn)生了身心健康，也是給公司產(chǎn)生了驅(qū)動(dòng)力。