因為經濟發展不斷低迷，日本深陷通貨膨脹情況。許多 應屆生的月薪僅有二十萬日元(1.六萬元)上下，并且徹底沒有增漲的征兆。政治家陸續借此機會上臺，宣稱可以改進中國的經濟發展情況和聘請自然環境，雖然她們一次又一次地違反了自身的承諾。

社會發展上廣泛廣為流傳僅有解決通貨膨脹，進到柔和的通脹，工資收入才會提升。通貨膨脹的確是物價水平低、薪水低的一大緣故，但通脹確實就能讓大伙兒過得更強嗎?例如通脹造成物價水平升高5%，大伙兒的薪水卻只提高3%得話，簡直更窮了？

那麼，工薪階層薪水沒漲的關鍵緣故有什么呢？日媒從下列三個層面開展了剖析。

緣故一：國家公務員的工資待遇降至必需水準下列

私營組織 經營不佳，深陷“奮戰”，心里委屈的一般群眾當然對工資待遇優渥的國家公務員們生氣。除此之外，政府部門借款不斷提升，還需要對人民增稅。在此類狀況下，國家公務員的工資待遇也隨著降低。盡管人民應該是一律平等，一同勝敗的，但假如國家公務員的工資待遇過低得話，也會危害到社會發展總體的聘請工資待遇。國家公務員做為杰出人才的關鍵動向之一，工資待遇過低會造成一大批人倒向本來就市場競爭出現異常猛烈的民俗銷售市場，徹底的自由競爭是不太可能得出高價位的。

緣故二：國外廉價勞動力的存有

公司的目地簡易地說便是贏利。為了更好地贏利，務必盡量地減少成本費。而工作人員聘請成本費是在其中關鍵的一環。日本中國的人力花費確實過高，早已危害到日企的競爭能力。附近的發達國家卻有著巨大的廉價勞動力，公司就算是出自于存活的本能反應，也會將一些中低端的加工制造業轉離當地。加工制造業又素來是給予學生就業職位的種植大戶，日本中國的聘請情況顯而易見。

緣故三：員工的生產量沒有提升

雖然經濟環境萎靡，也會出現掙錢的公司。如同下酒樓的顧客少了，吃牛肉拉面的人卻多了一樣。換句話說，做多少事給要多少錢，才“物超所值”。假如員工可以為公司生產制造大量的使用價值，可以為社會發展給予更強的服務項目得話，市場經濟體制便會調整收益的分派。日本工薪階層薪水不漲也許與生產量相較過去并沒有提升相關，員工的工資是與其說工作能力相對性應的。