對新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》(下稱“《條例》”)，廣東省人事廳昨日開展了講解。將來，公司托欠員工工資或未交社保費用不但將遭遇金融機構回絕借款的困境，還將喪失承攬項目投資和參與政府采購項目的機遇。《條例》將于2013年5月1日起宣布執行。

昨日，人事廳相關責任人詳細介紹，《條例》開設了社會保障監督預警信息監管專章，全方位對社會保障違紀行為開展防止管控。除開規定用人公司創建并儲存各類勞動力管理方法臺帳外，還將對用人公司勞動力遵紀守法征信系統規章制度及重特大違紀行為向社會發展發布。

特別注意的是，將來社會保障違紀行為將立即和用人公司的項目投資個人行為相互連接。《條例》第十九條要求，“相關行政機關核查用人公司承攬項目投資、參與政府采購項目等申請辦理時，理應將用人公司三年內是不是存有社會保障違反規定紀錄做為參照。”換句話說，用人公司將來發生了拖欠工資、未交社保費用等違背社會保障的個人行為，將危害其三年內的承攬項目投資和參與政府采購項目。

以上的違反規定信息內容，還將入錄中央人民銀行企業信用等級信息內容基本數據庫查詢，變成金融機構審辦貸款業務的重要環節，將來有拖欠工資的用人公司將難以得到貸款銀行。

因為匯報工作晚到被扣費等公司亂罰款個人行為，將來將被明令禁止。《條例》中確立，嚴禁用人公司對員工執行處罰或是沒有法律法規、政策法規根據扣除員工薪水。若警示后依然存有違紀行為，“依照被處罰或是扣除薪水的總數每個人二千元之上五千元下列的規范懲處處罰。”

除此之外，因為審理案件期限的大幅度減少，將來員工檢舉舉報的解決將更為方便快捷。《條例》要求，“理應自立案偵查之日起四十五個工作中日內”做出解決，對比國家規定的審理案件限期減少了30個工作中日，審理案件高效率提升 接近一倍。