一、拖欠農民工薪水更快最立即的處理?

向勞動監察中隊舉報，是合理合法，合理的方式。

舉報的政策法規根據：社會保障監督規章

第二條對公司和個體戶(下列稱用人公司)開展社會保障監督，可用本規章。

第九條一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，有權利向社會保障行政機關檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權利向社會保障行政機關舉報。

第十一條社會保障行政機關對以下事宜執行社會保障監督：

(一)用人公司制訂內部社會保障管理制度的狀況;

(二)用人公司與員工簽訂勞動合同書的狀況;

(三)用人公司遵循嚴禁應用臨時工要求的狀況;

(四)用人公司遵循女工和未成年工獨特勞動防護要求的狀況;

(五)用人公司遵循上班時間和歇息休假規定的狀況;

(六)用人公司付款員工薪水和實行最低工資標準規范的狀況;

(七)用人公司參與各類社保和交納社會保險金的狀況;

(八)職業分析組織 、專業技能培訓學校和專業技能考核鑒定組織 遵循相關法律法規職業分析、崗位技術培訓和專業技能考核鑒定的要求的狀況;

(九)法律法規、政策法規要求的別的社會保障監督事宜。

二、合理避免拖欠工程款托欠對策

要想從根源上處理農戶農民工工資拖欠難題，合理避免拖欠工程款托欠個人行為，務必從下列幾層面下手：

1、投拆方式要通暢，健全檢舉舉報工作方案。投訴是農民工討薪的關鍵方式，為了更好地讓大量的民工拿出法律法規武器裝備，維護保養合法權利，工作監管部門和公會要通暢舉報方式，積極主動為農民工的舉報開啟一扇門，保證有訴必接，有案必查、有查必果。與此同時要提升對用人公司工資支付狀況的監督管理，創建民工工資付款監管規章制度。對托欠和亂扣拖欠工程款的用人公司，要勒令其立即發放，不可以馬上發放的，要制訂追收方案，期限發放，對故意托欠和克扣工資的公司，涉刑的，轉交司法部門依規嚴肅查處。公司在依規倒閉、償還債務時，要依照《企業破產法》的要求，把托欠的民工工資列入第一償還次序。

2、進一步充分發揮新聞報道輿論導向功效，加強相關法律法規宣傳策劃。要充分運用主流媒體的輿論導向功效，對高度重視工作勞動力和拖欠工程款付款管理方法的用人公司立即開展報道，相反，對企業或本人給與曝出。與此同時，深層次用人公司朝向勞資雙方宣傳策劃社會保障相關法律法規，根據加大宣傳力度，持續提升 民工自身消費者維權觀念，提高用人公司遵紀守法運營、依規勞動力的意識，努力創造事先防止和操縱的目地。

3、單位產生工作機制，搭建處理農民工欠薪難題“綠色通道政策”。拖欠工程款托欠難題覆蓋面較廣，難題非常復雜，必須 各相關部門通力協作，密切配合，密切配合，密切配合。各個財政局和審計部門要提升對政府部門項目投資基本建設資產的管理方法和監管，嚴苛超預算核查，對沒經準許超預算的，一律未予分配資產;各個公安機關要緊密配合基本建設行政部門主管機構、勞動和社會保障部門，對故意拖欠農民工薪水和詐騙、非法侵占拖欠工程款的，立即立案調查;對帶上拖欠工程款款肇事逃逸的，要增加追逃、嚴厲打擊幅度;對機構、扇動集眾上訪者，危害社會穩定的，要依規嚴肅查處;各個工商局在對房產開發公司、建筑施工企業評授“誠信企業”頭銜、鑒定誠實守信級別和審理企業設立子公司申請辦理時，要征詢基本建設行政部門主管機構、房管所單位、社會保障行政機關的建議，對存有工程欠款和拖欠工程款各種不良行為紀錄的，不可授于“誠信企業”頭銜和評升誠實守信級別，已授于或評升的，撤銷頭銜或減少信譽等級，未予準許其開設子公司，并與相關部門密切配合，避免其選用異地注冊新公司等方法躲避還貸義務。各個司法機關要明確法律援助中心組織 ，為建筑企業和民工給予法律援助中心，具體指導公證處搞好工程欠款還款協議書，授予申請強制執行法律效力公正。

假如你要想找律師協助你處理拖欠農民工薪水糾紛案件，提議你能點一下網上咨詢系統軟件立即了解刑事辯護律師。