病假這件事是多數勞動者在工作中會遇到的一個問題，病假怎么休不僅與勞動者自身利益密切相關，還影響著用人單位日常管理秩序。如何休病假，如何應對因病假產生的勞動爭議糾紛，勞動爭議庭法官將通過案例為您講述病假工資案例這點事：張是艾斯公司的一名運營經理，因懷孕身體不適曾向該公司總監申請病假半個月。在小張休假的過程中，該公司經理曾電話向小張詢問過情況，表示曾了解小張口頭請假一事但要求小張按照請假制度進行病假審批。小張沒有按照艾斯公司要求及時請假，一周后艾斯公司通過電子郵件方式以小張曠工為由與其解除了勞動合同。小張起訴至法院要求艾斯公司支付違法解除勞動合同賠償金。

對于請假制度，艾斯公司員工手冊規定員工請假原則上以電子郵件方式，連續曠工三日以上的公司可以解除勞動合同。對此小張主張不清楚艾斯公司的請假方式，且認為其身體情況不適合使用電腦等電子設備，無法通過電子郵件形式申請病假。艾斯公司還提交了小張以往請病假、事假的電子郵件，可以看出小張此前曾通過電子郵件向艾斯公司請過病事假。

法院審理后認為，艾斯公司的員工手冊所規定的以電子郵件請假的方式合法、合理，亦符合現代無紙化辦公的特征。雖然小張提出不清楚艾斯公司的請假方式，但其此前確實通過電子郵件請過病事假，因此法院確認小張知曉艾斯公司的請假流程。而小張在休假期間經艾斯公司要求沒有按照要求履行請假手續，確實違反了該公司的規章制度。小張提出身體條件不適合使用電子設備，但是其在休假期間還曾收到了艾斯公司通過電子郵件方式送達的辭退通知，可以看出小張有及時收取和發送電子郵件的客觀條件。綜合上述幾點，法院認定小張沒有履行請假手續，艾斯公司以曠工為由與其解除勞動合同并無不當之處，對于小張要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求不予支持。 查看更多