一、工資結算

工資結算便是勞資關系結合當地政策法規或是國際慣例簽署書面形式人資合同和并完成一定工作任務的口頭約定，對勞動者一定時間(如一周、一個月、一年等，中國內地一般是一個月發一次薪水)里的勞動所得所進行的清算，國家法律規定勞動報酬務必給付貸幣。簡單說工資結算便是勞資關系合同約定的一定時間內的各類勞動所得量與工作價格相乘的累加，得到最后一個彼此承認的總產量，這一總產量有些價稅合計，有些未稅。

二、計算方式

1月10日信息勞保局今天在其官網公布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通告對員工規章制度工作中時間的計算及其薪水換算方法進行調整。以下屬于通告全篇。有關員工全年度月均上班時間和薪水換算問題的通知勞社部發20083號各省市、自治州、市轄區社會保險管理廳(局)：依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的相關規定，整體公民節日假期從原來的10天加設為11天。由此，員工全年度月均規章制度工作天數和薪水換算方法各自調節如下所示：

規章制度工作中時間的計算年工作日內：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天季工作日內：250天÷4季=62.5天/季月工作日內：250天÷12月=20.83天/月工作鐘頭數的計算：以月、季、年工作日內乘于每天的8鐘頭。

日工資、小時工資的換算依照《勞動法》第五十一條的相關規定，國家法定假日用人公司應當發放工資，即換算日工資、小時工資的時候不去除國家規定11天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：日工資：月薪收益÷月計薪日數小時工資：月薪收益÷(月計薪日數×8個小時)。月計薪日數=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日勞保局公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發20008號)同時廢止。[1]

薪水結算憑證：在日常工作中，公司派發員工工資、申請辦理工資結算是由編寫“工資結算表”去進行的。工資結算表又被稱為工資條，是按照生產車間、單位編制，每個月一張。在工資結算表格中，應該根據銀行卡、考勤表、生產量紀錄及代收賬款等相關資料按人的名字填寫“應付職工薪酬”、“代繳賬款”、“實發額度”三絕大多數。工資結算表一般應編寫一式三份。一份由勞動者報酬單位存查;一份按第一員工截成“工資單”，連著薪水一起發送給員工;一份在發工資的時候由員工蓋章后交財務會計單位做為工資計算的憑據，并用于取代收入的明細核算。因為工資結算表是按照每個生產車間、單位各自編制，因而，只有體現每個生產車間、單位工資結算和付款的現象。

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